بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی موثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر ماندگاری منابع انسانی در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس انجام شده است. جامعه آماری در زمان اجرای تحقیق 1000 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری از جامعه محدود(روش کوکران) نمونه آماری 283 نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 59 سئوالی محقق ساخته برای شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، آزمون t و anova استفاده و از آزمون فریدمن نیز برای اولویت بندی عوامل بهره برداری شد. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که شاخص های عوامل سازمانی موثر بر ماندگاری منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه به ترتیب اولویت عبارتند از: پرداخت، حمایت اجتماعی، استرس شغلی، استقلال، شرایط فیزیکی محیط کار، نحوه مدیریت و سرپرستی، موقعیت های ارتقاء و عدالت سازمانی

Studying and Prioritizing the Effective Organizational Factors on Human Resource Retention (Case Study: Pars Special Economic Energy Zone)

The objective of this research has been identifying and prioritizing organizational factors affecting the retention of human resource in Pars Special Economic Energy Zone. The population was 1,000 at the time of study and the sample was estimated 283 using sampling from a finite population (Cochran method). For data collection, a 59item researcher made questionnaire was used to identify factors affecting the human resource retention. SPSS software, KolmogorovSmirnov test, Ttest and ANOVA were used to for data analysis and Friedman method was also utilized to prioritize factors. Results of this study indicated that organizational factors indicators affecting human resource retention in the study organization included payments, social support, job stress, independence, physical conditions of the workplace, management style and supervision, promotion opportunities and organizational justice, respectively.