سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده

هدف پژوهش حاضر مقایسه ی تعارض کار خانواده در افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (g: الگوی سلامت و s: الگوی صرفه جو) و ناسالم (a: الگوی جاه طلب و b: الگوی فرسوده شغلی) است. بدین منظور 137 نفر از کارکنان شرکت پالایشگاه نفت امام خمینی شا زند به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقیاس تعارض کار خانواده و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار (avem). داده ها با روش تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد 45 نفر از افراد نمونه دارای الگوی g، 48 نفر الگوی s، 21 نفر الگوی a و 23 نفر الگوی b بودند و الگوهای g و s میانگین تعارض کارخانواده کمتری نسبت به الگوهای a و b دارند. بر اساس این نتایج، سبک مقابله ای کارکنان با استرس ها و تنش های شغلی شان، میزان تجربه ی تعارض کار خانواده در آنان را تحت تاثیر قرار می دهد.