|
|
|
|
تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صادقی حشمت اله ,موسوی نجم الدین ,نظرپوری امیرهوشنگ ,حکاک محمد
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1396 - دوره : 9 - شماره : 33 - صفحه:87 -110
|
|
چکیده
|
با توجه به نقش و اهمیت فرهنگ سازمانی بعنوان یکی از عوامل زمینه ای موثر بر ارتباطات سازمانی و عملکرد کارکنان، هدف تحقیق حاضر، تحلیل خرده فرهنگ های سازمان و شکاف میان آنها با استفاده از مدلی بومی مبتنی بر سنت های کاری بوده است. برای انجام این کار ابتدا بر اساس مدل طراحی شده توسط محقق، وجود خرده فرهنگ های وظیفه ای و سلسله مراتبی با انجام آزمون های کروسکال والیس و من ویتنی در سازمان مورد مطالعه مورد بررسی و تایید قرار گرفت و سپس، فاصله خرده فرهنگ ها محاسبه شد. تحلیل در محیطspss بر روی پاسخ های 255 نفر به پرسشنامه تحقیق در سازمان مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات انجام شد. مطابق نتایج، بیشترین فاصله میان خرده فرهنگ های واحدهای کاری در بعد توسعه و کمترین میزان در بعد بوروکراسی بود. همچنین، بیشترین فاصله میان خرده فرهنگ های مدیران و کارکنان در بعد مشارکت و کمترین آن در بعد استرس مشاهده شد. آگاهی از خرده فرهنگ ها و فاصله میان آنها، امکان اصلاح سنت های فرهنگی جهت سازگاری بهترسازمان با محیط، کاهش سوء ادراک میان خرده فرهنگ ها بخصوص بین خرده فرهنگ های مدیران و کارکنان و نیز اتخاذ تصمیم های اثربخش تر مدیران را فراهم می آورد.
|
|
کلیدواژه
|
سازمان، تحلیل خرده فرهنگ، واحد وظیفه ای، سلسله مراتب سازمانی، شکاف فرهنگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه لرستان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه لرستان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه لرستان, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Cultural Rifts Among Organizational Subcultures (Case: The Central Office of IOPTC)
|
|
|
|
|
Authors
|
Sadeghi Heshmatollah ,Mousavi Seyed Najmaldin ,Nazarpouri Amir Houshang ,Hakkak Mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|