|
|
|
|
بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکت های پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رنگریز حسن ,عبداللهی بیژن ,زین آبادی حسن رضا ,تیموری نازنین
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1396 - دوره : 9 - شماره : 34 - صفحه:83 -114
|
|
چکیده
|
هدف از جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی، شناسایی شایستگی های لازم برای عملکرد عالی در پست های کلیدی در سرتاسر سازمان است. با استفاده از این راهکار، مدیریت منابع انسانی به دنبال کشف مهارت ها، دانش و شاخصه هایی است که مستقیما منجر به موفقیت سازمان و پیکربندی فعالیت های منابع انسانی حول آن شایستگی ها می شود. پژوهش حاضر در پی طراحی الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی است. دراین پژوهش از روش نظریه داده بنیاد استفاده شده است و پس از انجام مصاحبه های اکتشافی و شناسایی هشت بعد موثر بر الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی و مقوله بندی آنها در الگوی پارادایمی، الگوی جذب و تامین مبتنی بر شایستگی ارائه شد. سپس، به منظورپیاده سازی اثربخش الگوی پیشنهادی، الگوی نظام یافته جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی معرفی شد.
|
|
کلیدواژه
|
جذب و تامین نیروی انسانی، مدلهای جذب و تامین نیروی انسانی، عوامل تاثیرگذار در جذب و تامین نیروی انسانی، انواع شایستگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت کسب و کار, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
teimouri.mba87@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Studying the influential variables in Designing Pattern of Recruitment and Selection of Human Resources Based on Merit System in Petrochemical Companies
|
|
|
|
|
Authors
|
Rangriz Hassan ,Abdollahi Bijan ,Zeinabadi Hasanreza ,Teimouri Nazanin
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|