تاثیر ادراک مدیران، گستره تغییر و رهبری بر انطباق استراتژیک با چرخش استراتژیک در بحران کرونا

کسب‌وکارهای کوچک بستر مناسبی برای توسعه فعالیت های کارآفرینی هستند. یکی از عوامل موفقیت کسب‌وکارهای کوچک این است که چرخه افول خود را با موفقیت پشت سر بگذارند. می‌توان از چرخش و انطباق استراتژیک برای مقابله با چرخه زوال در کسب‌وکارها استفاده نمود. از این رو، هدف پژوهش، بررسی تاثیر ادراک مدیران، گستره تغییر و رهبری انطباقی در شکل‌گیری انطباق استراتژیک با نقش میانجی چرخش استراتژیک است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علّی است. روش کار  پیمایشی بوده، جامعه آماری پژوهش را کسب‌وکارهای نوپای شهر بوشهر تشکیل داده که تعداد آن 80 شرکت است. ابزار گردآوری داده ها، پرسش‌نامه در مقیاس پنج گزینه‌ای بود. برای سنجش روایی از روش اعتبار محتوا و برای آزمون پایایی پرسش‌نامه از شیوه آلفای کرونباخ استفاده شده است. بر اساس نتایج مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای گستره تغییر، ادراک مدیران، رهبری انطباقی، انطباق استراتژیک و چرخش استراتژیک به ترتیب برابر با 0.983، 0.887، 0.931، 0.990، 0.975 محاسبه گردید، که مقداری بیشتر از0.7 هستند. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری spss و smart pls مورد تحلیل قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که ادراک مدیران بر انطباق استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری ندارد؛ گستره تغییر بر چرخش استراتژیک؛ رهبری انطباقی بر چرخش استراتژیک؛ و چرخش استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری بر انطباق استراتژیک دارد؛ در انتها، بر اساس یافته‌های پژوهش رهنمودهایی به مدیران کسب‌وکارهای نوپا ارائه شده است.

the mpact of managers’ perception, extent of change and leadership on the strategic adaptation with strategic rotation in the corona crisis

small businesses are a suitable platform for the development of entrepreneurial activities. strategic turnaround and adaptation can be used to deal with the cycle of decline in businesses. therefore, the main goal of this research is to investigate the effect of managers' perception, extent of change and adaptive leadership in the formation of strategic adaptation with the mediating role of strategic rotation. the current research is descriptive in terms of its practical purpose, in terms of data collection method, and causal in terms of the relationship between research variables. the method of conducting the research was a survey, the statistical population of the research was made up of new businesses in bushehr, which numbered 80 companies. the data collection tool was a five-point likert scale questionnaire. content validity method was used to measure the validity and cronbach's alpha method was used to test the reliability of the questionnaire. based on the results, the value of cronbach's alpha coefficient for the variables of scope of change, managers' perception, adaptive leadership, strategic adaptation and strategic rotation was calculated as 0.983, 0.887, 0.931, 0.990, 0.975 respectively, which are more than 0.7. the collected data were analyzed using spss and smart pls statistical software. data analysis showed that managers' perception does not have a positive and significant effect on strategic adaptation; and strategic rotation has a positive and significant effect on strategic adaptation; finally, based on the findings of the research, guidelines have been provided to the managers of start-up businesses.