ارتقاء تاب‌آوری سازمانی از طریق تفکر راهبردی کارآفرینانه با نوسازی راهبردی

یکی از ویژگی ‌های سازمان ‌های موفق، تاب ‌آوری سازمانی است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر تفکر راهبردی کارآفرینانه بر تاب‌آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی نوسازی راهبردی  است. برای دستیابی به هدف تحقیق، با توجه به مبانی نظری و مدل ارائه شده در مجموع سه فرضیه (تاثیرگذاری تفکر راهبردی کارآفرینانه بر ارتقاء تاب آوری سازمانی، تاثیرگذاری تفکر راهبردی کارآفرینانه بر نوسازی راهبردی، تاثیرگذاری نوسازی راهبردی بر ارتقاء تاب‌آوری سازمانی) طراحی و تدوین شدند. این تحقیق از نوع کمّی می‌باشد که بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس نوع روش نیز توصیفی – همبستگی است. جامعه تحقیق شامل کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط استان ایلام می‌باشد که با توجه به جدول مورگان تعداد 148 نفر و بر اساس روش نمونه‌‌‌‌‌‌‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد می‌باشد. از پرسشنامه سانداز و همکاران (2020) برای سنجش متغیر نوسازی راهبردی، از پرسشنامه آلتان (2018) برای سنجش متغیر تفکر راهبردی‌کارآفرینانه و از پرسشنامه موسی و همکاران (2020) نیز برای سنجش متغیر تاب‌آوری سازمانی استفاده شده است. برای روایی پرسشنامه تحقیق از نظر خبرگان استفاده شد و برای پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان دادند تفکر راهبردی  ‌کارآفرینانه و مولفه‌های آن بر تاب‌آوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین متغیر نوسازی راهبردی  نیز در تاثیرگذاری تفکر استراتژی کارآفرینانه بر تاب‌آوری سازمانی نقش میانجی دارد.

promotion of organizational resilience through entrepreneurial strategic thinking with strategic renewal

one of the characteristics of successful organizations is organizational resilience. the research’s aim is to investigate the effect of entrepreneurial strategic thinking on organizational resilience with regard to the role of mediating strategic innovation. based on the research objectives and theoretical model, three hypotheses (the impact of entrepreneurial strategic thinking on promoting organizational resilience, the impact of entrepreneurial strategic thinking on strategic innovation, the impact of strategic innovation on promoting organizational resilience) formulated. this research is of a quantitative type, which is applied based on the aims and descriptive-correlation based on the type of method. the research population includes employees of small and medium-sized companies in ilam province, 148 people were selected according to the morgan table and based on the simple random sampling method. the data collection tool is a standard questionnaire. the questionnaire of sandaz et al. (2020) was used to measure the strategic innovation variable, the questionnaire of altan (2018) was used to measure the strategic entrepreneurial thinking variable, and the questionnaire of musa et al. (2020) was used to measure the organizational resilience variable. the validity of questionnaire assessed by experts, and the cronbach's alpha coefficient used to measure the reliability of the questionnaire. lisrel software also used to analyze the data. the results showed that strategic entrepreneurial thinking and its components have a positive and significant effect on organizational resilience. the strategic innovation variable also plays a mediating role in the effect of strategic entrepreneurial thinking on organizational resilience.