شفافیت سازمانی و تاب‌آوری سازمانی با دوستی در محل کار

تاب‌آوری سازمانی یکی از مهمترین الزامات دستیابی به حفظ بقا و موفقیت پایدار در محیط رقابتی امروز است. یکی از اثربخش‌ترین ابزارهای نیل به این هدف؛ شفافیت‌ سازمانی می‌باشد. هدف پژوهش حاضر، تعیین تعامل شفافیت‌ سازمانی و تاب‌‌آوری سازمانی با نقش دوستی‌ در محل ‌کار است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری، کارکنان رسمی، قرارداد مستقیم و ارکان ثالث در شرکت گاز شهر اصفهان به تعداد 300نفر هستند امّا حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای- تصادفی، 270نفر انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌ محقق‌ساخته است. پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ، روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و نیز روایی محتوای آن طبق دیدگاه صاحب‌نظران حوزه مربوطه تایید شده‌است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار استنباطی و نرم‌افزار spss و برای الگوسازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار amos20 استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین شفافیت ‌سازمانی و تاب‌‌آوری سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. یافته‌ها وجود نقش میانجی دوستی ‌در محل‌کار را در رابطه بین شفافیت ‌سازمانی و تاب‌‌آوری ‌سازمانی تایید کرد. یعنی با افزایش میزان شفافیت در سازمان، تاب‌آوری سازمانی ارتقاء خواهد یافت و در این میان، پدیده دوستی در محل کار نقش میانجی ایفا خواهدکرد. این نتایچ می‌تواند مدیران را در تعیین راهبردهایی جهت افزایش شفافیت ‌سازمانی و دوستی‌ در محل ‌کار که منجر به بروز و تقویت پدیده تاب‌‌آوری سازمانی با هدف بهره‌مندی از مزایای بی‌شمار آن می‌گردد، کمک نماید.

the organizational transparency and organizational resilience with friendship in the workplace

organizational resilience is one of the most important requirements to achieve sustainable survival and success in today's competitive environment. one of the most effective tools to achieve this goal; organizational transparency. the aim of this research is to analyze the impact of organizational transparency on organizational resilience with the mediating role of friendship in the workplace. this research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature. the statistical population of the research consists of official employees, direct contracts and third parties in isfahan city gas company in the number of 880 people, out of which 270 people were selected as a statistical sample. the tool for data collection is a researcher-made questionnaire. inferential statistics methods and spss software were used to analyze the data, and amos20 software was used to model the structural equations. based on the obtained results, organizational transparency has an effect on organizational resilience. also, the findings confirmed the mediating role of friendship in the workplace on the relationship between organizational transparency and organizational resilience. the results of this research can help managers in understanding the strategies that help or prevent these behaviors.