نقش فدراسیون ورزش‌های همگانی در توسعه‌ اقتصاد ورزشی با نیروی انسانی متخصص

رشد و توسعه‌ اقتصادی را جوامع به دلیل دستیابی به منافع کوتاه‌مدت و دراز ‌مدت دنبال می‌کنند. این تحقیق سعی دارد نقش فدراسیون ورزش های همگانی در توسعه‌ی اقتصاد ورزشی با تاکید بر حضور منابع انسانی متخصص را بررسی نماید. روش تحقیق بر مبنای جستجوی داده ها، از نوع آمیخته است. در بخش اول با استفاده از نظریه نظریه داده‌بنیاد استراوس و کوربین، مصاحبه های عمیق از متخصصان به عمل آمده است. بخش میانی با رویکرد آینده پژوهی (تکنیک دلفی) از طریق پرسشنامه در مقیاس لیکرت با پانل خبرگان متشکل از 10خبره انجام شد و در بخش کمی رتبه بندی شاخص ها با آزمون فریدمن انجام پذیرفت. مصاحبه ها در بخش کیفی کدگذاری شد که شامل 48 کد باز، 24 کد محوری و 12کد انتخابی از 5 مقوله (شرایط علی، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردهای موثر و پیامدها) شامل نقش نهادی و حقوقی، نقش ساختاری، عوال فرهنگی، عوامل رفتاری، نقش رسانه، عوامل سخت افزاری، گروه ذینفعان، نقش مدیریتی، منابع انسانی متخصص، برنامه ریزی، توسعه اقتصادی و توسعه ملی شناخته شده است. بخش میانی از طریق تکنیک دلفی و به منظور هماهنگی شاخصه های شناسایی شده از آزمون ضریب کندال در نرم افزار spss22 استفاده شد و پس از شناسایی 5 شاخص، در بخش کمّی تحقیق با آزمون فریدمن شاخصه‌ها رتبه‌بندی شد و (نقش مدیریتی، توسعه اقتصادی، نقش نهادی و حقوقی، نقش ساختاری و عوامل سخت افزاری) به ترتیب رتبه‌های اول تا آخر را به خود اختصاص دادند. پیشرفت هر سازمانی نیازمند نیروی انسانی متخصص و دلسوز از جمله داشتن مدیران متخصص و آگاه است که بیش از پیش با کار خود پیوند داشته باشند تا از این طریق عملکرد و بهره‌وری سازمانی افزایش یابد. بر این اساس پیشنهاد می‌شود فدراسیون‌های ورزشی به ویژه فدراسیون ورزش‌های همگانی با مدیریت راهبردی صحیح و با اولویت قرار دادن منابع انسانی متخصص خود و برگزاری دوره‌های منظم دانش‌افزایی در زمینه‌ ارتباطات موثر، ورزش و اقتصاد، عملکرد خود را در زمینه توسعه‌ اقتصاد ورزشی ارتقاء بخشند.

the role of the federation of general sports in the development of the sports economy by specialized human resources

this research tries to survey the role of the federation of public sports in the development of the sports economy. the method is based on data search, of mixed type. in the first part, using the theory of strauss and corbin's data base theory, in-depth interviews of experts have been carried out. the middle part was conducted with a prospective-research approach (delphi technique) through a likert-scale questionnaire with an expert panel consisting of 10 experts, and in the quantitative part, the indicators were ranked with friedman's descriptive-inferential test. the interviews were coded in the qualitative section, which includes 48 open codes, 24 central codes, and 12 selective codes from 5 categories, including institutional and legal roles, structural roles. , cultural factors, behavioral factors, media role, hardware factors, stakeholder group, managerial role, expert human resources, planning, economic development and national development are known. after identifying 5 indicators, they ranked by friedman test and management role, economic development, institutional and legal role, structural role and hardware factors occupied the first to last ranks respectively. the development of any organization requires expert and compassionate human resources, who are more connected with their work, so that organizational performance and productivity can increase. thus, it is suggested that the general sports federation, improve their performance in the field of sports economy development.