جستاری در کارآمدی راهبرد و آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی

هدف اصلی این پژوهش ارائه راهبرد کاهش نارسایی‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت، اکتشافی و براساس شیوه گرده‌آوری داده‌ها، تحقیق آمیخته به شمار می‌رود. در بخش کیفی پژوهش، مشارکت‌کنندگان 23 نفر از خبرگان بودند که به روش نمونه‌گیری هدف‌مند انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌های بخش کیفی از مصاحبه نیمه‌ ساختارمند استفاده و داده‌ها با استفاده از روش تحلیل محتوا تجزیه‌ و تحلیل شد. در بخش کمّی، جامعه آماری، کارکنان حوزه منابع سازمان بودند که حجم نمونه مطابق جدول مورگان 364 نفر تعیین و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع‌آ‌وری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بود و طی دو مرحله نظرسنجی دلفی فازی تجزیه و تحلیل داده صورت گرفت. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ، 783/. برآورد گردید و روایی آن نیز با روش روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفت. یافته‌ها حاکی از آن بود که نظام برنامه‌ریزی منابع انسانی سازمان با 19 مشکل اصلی مواجه است که شاخص‌های نبود الگوی مناسب برنامه‌ریزی، اجرای نامناسب برنامه‌ریزی منابع انسانی، عدم نظارت، کنترل و بازخورد برنامه‌ریزی منابع انسانی و...از مهمترین نارسایی‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی سازمان بودند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که مولفه‌های استخراجی مدل تحقیق، مورد تائید جامعه قرار دارند. سازمان تامین اجتماعی می‌تواند با مورد نظر قرار دادن مشکلات شناسایی شده، عوامل موثر بر آن و راهکارهای ارائه شده در این پژوهش، برنامه‌ریزی لازم را جهت کاهش مشکلات برنامه‌ریزی منابع انسانی خود انجام دهد.

a research on the effectiveness of the strategy and pathology of the human resources planning system of the social security organization

in order to survive, create a competitive advantage, increase efficiency, achieve organizational goals, organizations need human resource planning within the human resource management system, the aim’s research is to provide a strategy to reduce human resource planning in the social security organization. the research method is mixed one in terms of practical purpose, exploratory in nature, and based on the method of data collection. in the qualitative part of the research, the participants were 2 experts who were selected by purposeful sampling. in order to collect the data of the qualitative part, a semi-structured interview used and the data was analyzed by the content analysis method. the data collection tool was a researcher-made questionnaire, and data analysis was done during two stages of the delphi survey. reliability of the instrument using cronbach's alpha, 783/. was estimated and its validity was confirmed by content validity method. the research results show that the extracted components of the research model are approved by the society. the social security organization can do the necessary planning to reduce its human resources planning problems by considering the identified problems, the factors affecting them and the solutions presented in this research.