|
|
|
|
شناسایی و سطح بندی مولفه های مدیریت پایدار منابع انسانی در صنعت بانکداری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شیردل سعیده ,دهقانان حامد ,تقوی فرد محمدتقی ,حقیقی کفاش مهدی
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت راهبردي - 1401 - شماره : 49 - صفحه:283 -298
|
|
چکیده
|
رمز موفقیت یک موسسه در عصر رقابت و محیط‌های به‌هم‌پیوسته ، توانایی آن در نگهداشت و توسعه منابع انسانی است. این مطالعه باهدف شناسایی مولفه‌های مدیریت پایدار منابع انسانی در بانک سرمایه انجام‌شده است. روش پژوهش آمیخته است و در ابتدا ، مولفه‌های مدیریت پایدار منابع انسانی از طریق ادبیات و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان شناسایی‌شده است. مصاحبه‌ها با سه روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی کدگذاری شدند و درنهایت ده مولفه شناسایی و در بخش کمی یک مدل ساختاری تفسیری برای ارائه الگوی مدیریت پایدار منابع انسانی در بانک سرمایه با استفاده از ism ایجاد گردیده است. پس‌ازآن برای شناسایی موقعیت مولفه‌های شناسایی شده با استفاده از micmac مبتنی بر قدرت نفوذ و وابستگی مشخص گردید. نتایج نشان می‌دهد مدل تفسیری ساختاری بانک سرمایه در شش سطح قابل‌ارائه است که اصلی‌ترین آن به سیاست‌ها و خط‌مشی بانک مربوط می‌شود. سایر مولفه‌های شناسایی‌شده نیز شامل توسعه توانمندی، ایجاد محیط چابک، افزایش مسئولیت اجتماعی ، بهبود کیفیت زندگی، نخبه پروری، همسویی با تحولات دیجیتال، یادگیری مداوم، بهبود عملکرد و بهبود شرایط کار است. تحلیل micmac نشان داد سیستم مدیریت منابع انسانی بانک سرمایه سیستمی ناپایدار است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت پایدار منابع انسانی، بانک سرمایه، رویکرد تفسیری-ساختاری، تحلیل
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.haghighi@atu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sustainable Human Resource Management in the Banking Industry
|
|
|
|
|
Authors
|
Shirdel Saeedeh ,Dehghanan Hamed ,Taghavifard MohammadTaghi ,Haghighi kafash Mahdi
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|