تحلیل چند سطحی راهبردهای رسانه اجتماعی با منظومه عملکرد شغلی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اخوان خرازیان مریم ,آقا علیخانی محسن
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت راهبردي - 1400 - شماره : 46 - صفحه:19 -36
|
|
چکیده
|
این پژوهش باهدف بررسی تحلیل چند سطحی راهبردهای تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان انجام‌شده است زیرا سازمان‌ها سیستم‌های چند سطحی هستند امروزه با گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات، رسانه‌های اجتماعی یکی از مهم‌ترین ابزار مورد استفاده سازمان‌ها قرار گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان قزوین است. از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای20 نفر مدیر و 194 کارمند مورد ارزیابی قرارگرفته‌اند. پایایی کل پرسشنامه با محاسبه عدد 88/0 مورد تایید قرار گرفت و روایی آن با روش‌های روایی محتوا، روایی همگرا و واگرا تاییدشده است. نتایج پژوهش نشان داد رسانه‌های اجتماعی بر سرمایه انسانی در سطح سازمانی و در نهایت برعملکرد شغلی در سطح فردی اثر مثبت و معناداری دارد. تجزیهوتحلیل اثرگذاری سرمایه انسانی (در سطح سازمانی) بر متغیر سطح فردی یعنی عملکرد شغلی کارکنان به کمک روش‌های عادی رگرسیونی امکان‌ناپذیر است و به همین دلیل برای شناسایی این اثرگذاری در دو سطح مختلف از تجزیهوتحلیل چندسطحی استفاده گردید. داده‌ها همچنین به کمک نرم‌افزار تحلیل خطی سلسله مراتب تحلیل شده‌اند خروجی نرم‌افزار تاییدکننده روابط چندسطحی متغیرهای پژوهش است. همچنین اثر متغیرهای میانجی با استفاده از آزمون سوبل و شدت آن با آزمون واف سنجش شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، سرمایه انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد، همچنین نتایج تاثیر متغیرهای میانجی را تایید کرد.
|
|
کلیدواژه
|
تحلیل چندسطحی، رسانه‌های اجتماعی، عملکرد شغلی، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|