الگوی خط ‌مشی سازمانی عملکرد کارکنان مبتنی بر عدالت سازمانی

خط مشی بر آنچه دولت در عمل به طور واقعی انجام میدهد نه آنچه صرفاً پیشنهاد داده یا قصد انجام آن را دارد، متمرکز است و خط مشی را از یک تصمیم که صرفاً نوعی گزینه ویژه میان سایر گزینه هاست مجزا می سازد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی خط مشی های سازمانی عملکرد کارکنان مبتنی بر عدالت سازمانی در دانشگاه پیام نور انجام گرفته است . این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. مشارکت کنندگان این تحقیق شامل دو بخش می باشند. در بخش اول یعنی روش داده بنیاد )مصاحبه با خبرگان(، تعداد 91 نفر از متخصصان رشته خط مشی گذاری و مدیریت به عنوان اعضای پانل حضور داشتند که این افراد از طریق روش نمونه گیری کیفی همگن، اعضای گروه پانل انتخاب شدند. در بخش دوم پژوهش به منظور طراحی مدل ساختاری- تفسیری از 91 نفر خبرگان به منظور پاسخ به پرسشنامه طراحی شده استفاده شده است . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که، مضمون های پژوهش شش متغیر اصلی تحقیق شامل؛ عدالت خواهی جنسیتی، نگاه حمایتگرا، نگرش توانمندساز، اعتمادسازی، اخلاق مداری و تعهد اجتماعی. پس از مشخص شدن مضامین، مقوله های تحلیل تعریف شد. با این شیوه که هر مضمون، مقوله هایی را در برگیرد. بدین ترتیب، در این پژوهش 23 مقوله اصلی تعریف شده است.

Organizational policy model of employee performance based on justice

With the expansion of the open innovation paradigm as the dominant paradigm in innovation management, the importance of knowledge absorption capacity has become more and more evident. The main purpose of the present research is to analyze the effect of knowledge absorption capacity on strategic innovation, while this study examines the role that competitiveness and strategic flexibility play in enhancing or weakening this relationship. The research method is quantitative and surveys based on a questionnaire. The statistical population of the research is small and medium enterprises of Iranian students who participated in the 7th International Exhibition of Innovation and Technology (INOTEX) in the summer of 2018, which is mostly uptodate and includes 240 companies, which were selected randomly by 144 companies based on Cochran’s formula. After assessing the validity and reliability of the collected data, using the Smart PLS software, the correlation matrix, structural equation test and fit model test were analyzed. Finally, it was found that knowledge absorption capacity is effective in strategic innovation. Also, strategic competitiveness and flexibility in the relationship between knowledge absorption capacity and strategic innovation play a moderating role. According to the results obtained, it can be seen that in the competitive world of today, organizations that have the ability to plan with a competitive approach and have strategic flexibility in creating adaptation to conditions at different times, they can better take the path of innovation.