سرمایه فکری و بهره‌وری نیروی انسانی

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره‌ وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی تشکیل داده‌ اند که با استفاده از نمونه‌ گیری تصادفی طبقه‌ اینسبی تعداد 214 نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره‌ وری نیروی انسانی استفاده شد. داده های تحقیق، پس از جمع‌ آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره‌ وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا‌داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه‌ ای و سرمایه شناختی، توان پیش بینی مثبت و معنادار بهره‌ وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می‌ توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می‌ تواند بر بهره‌ وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.  هدفاصلیپژوهشحاضر،بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماریاینپژوهشراکلیه کارکنانیتشکیل داده اندکهبااستفادهازنمونه گیری تصادفی طبقه اینسبیتعداد 214 نفر به عنواننمونهآماری براساس فرمول کوکرانانتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد. داده های تحقیق، پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا‌داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی، توان پیش بینی مثبت و معنادار بهره وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می تواند بر بهره وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.

Investigated the Intelectual Capital and Labor Productivity

This study investigated the role of of Intelectual capital on labor productivity among the staff the University of Urmia. Statistical population of the study included of all staff using a sample stratified random sampling relative 214 based on the Cochran formula was selected as the sample. Data were gathered through two standard questionnaires, capital and labor productivity. Data collection, the data analyzed based on research hypothesis with using of descriptive statistics and inferential statistics such as mean, standard deviation, t test, Pearson’s correlation and step by step regression analysis. Results showed between Intelectual capital and its elements with labor productivity are positive and significant correlation. Structural capital, relational capital and cognitive capital have Predictive power of labor productivity positive and significant. In conclusion it can be stated that social capital is effective on labor productivity.