تبیین الگوی ارتقاء مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان

سازمان‌ها ضمن آن‌که به حفظ و بقای خود می‌اندیشند باید بتوانند فراتر از نگاه خودمدارانه، به علیت و اصلیت خویش که برگرفته از نقش و جایگاه اجتماعی آن‌ها است به پیامدها و آثار خویش بر جامعه بپردازند و حس تعهد، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی به نیازها و خواسته‌های جامعه را با مدنظر قرار دادن اخلاق و ارزش‌های اخلاقی در قالب مدیریت و برنامه‌ریزی جامع و راهبردی خود داشته باشند. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد است با رویکردی کیفی به جست وجوی راهکارهای ارتقاء مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با تاکید بر کدهای اخلاقی بپردازد. روش فن دلفی کلاسیک تعدیل‌شده برای جمع‌آوری داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. گروه نمونه نیز با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شدند. بر اساس یافته‌های پژوهش، اولویت‌های پیشنهادی متخصصان در خصوص داشتن یک سازمان با مسئولیت‌پذیری اجتماعی بالا شامل: افزایش سطح اعتماد سازمانی و سلامت روان‌شناختی کارکنان از طریق رهبری اخلاقی، ایجاد جوسازمانی حمایتگر، تشکیل کمیته اخلاقی به‌منظور صیانت از تعالی سازمانی، حمایت جدی مدیران ارشد از تدوین و اجرای کدهای اخلاقی به‌عنوان راهنمای اصول اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری اجتماعی، اطلاع‌رسانی و آموزش کدهای اخلاقی از طریق یک سیستم اطلاعاتی، سنجش سطح ادراکات اخلاقی کارکنان قبل از استخدام، اجرای کدهای اخلاقی بدون اِعمال تبعیض و عدم ورود به حریم خصوصی و شخصی کارکنان و... بود.

The Explanation of Promotion Template for Corporate Social Responsibility

Organizations as think to its selfpreservation and survival must be able beyond its selforiented perspective, to own origin that is derived from the its social role to address the consequences of their effects to the society and have be commitment, responsibility and responsiveness to the needs and demands of the community with consider ethical and morality values in the form of a comprehensive, strategic planning and management of their own. This research with the aim of the explanation of promotion template forCorporate Social Responsibility is a qualitative study according to Modified Classic Delphi method. The sample group was selected using snowball sampling. Thus that from each participant was asked to introduce managers and employees on the basis of sufficient knowledge and experience in subject of research, with the qualification Master’s degree or higher with over fifteen years of experience. Eventually after saturate in the solutions were seventeen in number. Based on research findings, the priorities suggested by experts to have a corporation with high social responsibility are including: increasing level of organizational trust and psychological health of employees through of ethical leadership, Make of supporter organizational environment, establishment of the Ethic Committee in order to preserve organizational excellence, Serious support from senior managers to develop and implement ethical codes as guide of professional ethic and social responsibility principles, Informing and educating the ethic codes through an information system, assess the level of ethical perceptions of employees before employing, Implementation of ethical codes without discrimination and invasion of privacy and personal staff and etc.