طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های رهبری در سازمان‌های خدمات شهری

پژوهش گر تلاش کرده تا در فاز اول، مدل بومی شایستگی ‌های رهبری سازمان شهرداری تهران را طراحی کرده و سپس در فاز دوم روش‌ های توسعه شایستگی ‌های رهبری را ارائه دهد. در فاز اول، پژوهش ‌های نظری در حوزه شایستگی ‌های رهبری را با نتایج مصاحبه 22 نفر صاحب نظر مقایسه کرده و در قالب پنل دلفی 5 مولفه فردی ذهنی، فردی شخصیتی، بین ‌فردی، سازمانی و فراسازمانی به همراه 18 شایستگی و 120 شاخص رفتاری مدل شایستگی ‌های رهبری شهرداری تهران استخراج شد. در فاز دوم، روش‌ های توسعه رهبری به همراه مصاحبه با 7 نفر از متخصصین حوزه توسعه شایستگی ‌ها استخراج شد و در قالب جلسه گروه کانونی با حضور 11 متخصص 5 خوشه روش ‌های توسعه‌ای شامل واگذاری‌ های توسعه‌ ای، برنامه ‌های رسمی، روابط توسعه ‌ای، فرآیندهای بازخورد و فعالیت ‌های خود توسعه ‌ای استحصال شده و در انتهای جلسه پرسشنامه ماتریسی 5 (مولفه ‌های شایستگی‌های رهبری) در 30 (روش‌ ها و خوشه روش ‌های توسعه شایستگی‌ ها) تهیه شد. نتایج تحلیل آزمون فریدمن حاکی است در مولفه فردی ذهنی خوشه روش ‌های فعالیت ‌های توسعه‌ ای با میانگین 2/2، در مولفه فردی شخصیتی، خوشه روش های فرآیندهای بازخورد با میانگین 1/2، در مولفه بین‌ فردی خوشه روش ‌های روابط توسعه‌ ای با میانگین 8/1، در مولفه سازمانی خوشه روش ‌های واگذاری توسعه ‌ای با میانگین 1/2 و در نهایت مولفه فراسازمانی خوشه روش ‌های واگذاری‌های توسعه‌ ای با میانگین 1/2 بهترین اولویت ‌ها را کسب کردند.