تدوین راهبردهای تکامل فرهنگ ‌سازمانی

یکی از مشکلات دیرینه در پژوهش‌های فرهنگ و تاثیر رفتار انسان‌ها در تغییرات فرهنگی، پیش‌بینی نحوه انتشار و تکامل این مفهوم پویاست. واژه مِم (خرده‌فرهنگ) پایه‌ای برای توصیف گسترش افکار، عقاید و پدیده‌های فرهنگی بر پایه اصول تکاملی برای کاربرد و مدل‌سازی به روش مِمِتیک است. روش عامل مبنا مدلی است شامل یک یا چند عامل به همراه محیطی که عامل‌ها در آن قرارگرفته‌اند؛ به‌نحوی‌که امکان ایجاد تعامل، ارتباط و تصمیم‌گیری برای عامل‌ها فراهم کرده و می‌تواند با تقریب خوبی نتیجه تعاملات را پس از تعداد مشخصی برخورد مشخص نماید. این مقاله به فرهنگ‌سازمانی  و نحوه تکامل آن پرداخته است. نظریه قدرت خط گسل یکی از  مدل‌های محاسباتی پویای فرهنگ‌سازمانی است که تاثیر میزان شباهت خصوصیات افراد را در همبستگی تیمی و فرهنگ هم‌افزایی نشان می‌دهد. در این تحقیق با توجه به اینکه خروجی‌های این تحقیق تصویری از تاثیر عوامل مختلف در تغییرات فرهنگ‌سازمانی به دست می‌دهد، می‌تواند به برنامه‌ریزی راهبردی سازمان کمک شایانی داشته باشد.