ارتقای اثربخشی سازمانی در پرتو عوامل اقتضایی داخلی

هدف این پژوهش بررسی اثرات عوامل اقتضایی داخلی بر اثربخشی سازمانی در شرکت‏‌های مستقر در شهرک‏های صنعتی شهرستان سنندج می باشد. در این پژوهش برای جمع‏‌آوری داده ‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی است. جامعۀ آماری شامل 157 نفر از کارکنان شرکت‏‌های مستقر در شهرک‏‌های صنعتی شهرستان سنندج است که به روش نمونه‏‌گیری تصادفی در دسترس بررسی شدند. برای تحلیل آماری داده ها و سوالات پرسشنامه از روش ‌های آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون جهت سنجش فرضیه‏‌ها استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین عوامل اقتضایی داخلی و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی ارتباط معنا‏داری وجود دارد؛ همچنین، از میان ابعاد عوامل اقتضایی داخلی؛ هماهنگی داخلی با ضریب (0.654) بیشترین میزان تاثیر را بر اثربخشی سازمانی داشته و در رتبه اول قرار گرفته است. بعد تازگی محصولات با ضریب (0.279) در رتبه دوم و بعد پیمانه‌‏ای بودن محصولات (0.110) در رتبه سوم و آخر قرار گرفته است.     هدف این پژوهش بررسی اثرات عوامل اقتضایی داخلی بر اثربخشی سازمانی در شرکت‏های مستقر در شهرک‏های صنعتی شهرستان سنندج می باشد. در این پژوهش برای جمع‏آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی است. جامعۀ آماری شامل 157 نفر از کارکنان شرکت‏های مستقر در شهرک‏های صنعتی شهرستان سنندج است که به روش نمونه‏گیری تصادفی در دسترس بررسی شدند. برای تحلیل آماری داده ها و سوالات پرسشنامه از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون جهت سنجش فرضیه‏ها استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین عوامل اقتضایی داخلی و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی ارتباط معنا‏داری وجود دارد؛ همچنین، از میان ابعاد عوامل اقتضایی داخلی؛ هماهنگی داخلی با ضریب (0.654) بیشترین میزان تاثیر را بر اثربخشی سازمانی داشته و در رتبه اول قرار گرفته است. بعد تازگی محصولات با ضریب (0.279) در رتبه دوم و بعد پیمانه‏ای بودن محصولات (0.110) در رتبه سوم و آخر قرار گرفته است.