|
|
|
|
توسعه توانمندی‌های برنامه‌ای کارکنان دانشگرا
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زاهدی سکینه ,راد عباس ,حمیدی‌زاده محمدرضا
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت راهبردي - 1395 - شماره : 28 - صفحه:125 -141
|
|
چکیده
|
توسعه توانمندی برنامه ای کارکنان دانشگرا از دغدغه‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه ها است. هدف این پژوهش، رتبه بندی متغیرهای حاصل از مدل توسعه توانمندی برنامه ای کارکنان دانشگرا در یک دانشگاه بزرگ دولتی با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتب فازی (fahp) است. این مقاله مولفه های توسعه توانمندی برنامه ای کارکنان دانشگرا را که بااستفاده از نظر خبرگان در پژوهش قبلی شناسایی شده است، الویت بندی کرده است. مولفه های مذکور بااستفاده از روش پژوهش آمیخته به شیوه اکتشافی شناسایی شد. طرح پژوهش در دو مرحله اجرا شده است که براساس آن نتایج چهارمولفه آموزشی، پژوهشی، مدیریتی و ارتباطی برای توسعه توانمندی شناسایی شد و در این مقاله اولویت بندی شاخص های چهار مولفه مذکور گزارش شده است.
|
|
کلیدواژه
|
توسعه توانمندی، کارکنان دانشگرا، تحلیل سلسله مراتب فازی، مدیریت منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Capabilities Developing of Knowledge Oriented Workers
|
|
|
|
|
Authors
|
Zahedi Sakineh ,Rad Abbas ,Hamidizadeh Mohammad Reza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|