طراحی چابک‌سازی سه عاملی سازمان

هدف مقاله حاضر طراحی چا‌‌بک‌ سازی سه عاملی سازمان بر پایه کارکرد رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه جمع آوری داده ‌ها و ارتباط میان متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی علّی و مبتنی بر مدل‌ یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 325 نفر از کارکنان ادارات و مدیریت‌ های شرکت ملی حفاری ایران است. برای نمونه ‌گیری از روش نمونه ‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 176 نفر انتخاب شد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از چهار پرسشنامه رهبری سازمانی، طراحی چابک‌ سازی سه عاملی سازمان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزارهای spss و lisrel، داده ‌ها مورد بررسی وتحلیل قرار گرفته‌ اند. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشانگر آن است که رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک ‌سازی سه عاملی سازمان ادارات و مدیریت‌ های شرکت ملی حفاری ایران دارد و درنتیجه رهبری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی تعهد سازمانی و طراحی چابک ‌سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت ‌های شرکت ملی حفاری ایران دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک ‌سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت‌ های شرکت ملی حفاری ایران دارند.