|
|
|
|
تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هادیزاده مقدم اکرم ,عظیمی سهیل ,طهرانی مریم
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت راهبردي - 1396 - شماره : 32 - صفحه:91 -112
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان است که در این راستا نقش میانجی‌گری قلدری در محیط کار و بهروزی روان‌شناختی کارکنان هم مورد بررسی قرار گرفته است. طرح پژوهش توصیفی پیمایشی است که به روش میدانی اقدام به جمع‌آوری اطلاعات شده است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان طالقانی تهران با تعداد 280 پرستار است که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 162 پرستار به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار مورداستفاده برای جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه است که پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه شده است. تجزیه وتحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که توانمندسازی ساختاری از طریق تاثیر منفی بر رفتارهای قلدرمآبانه در سازمان و تاثیر مثبت بر بهروزی روان‌شناختی کارکنان موجب افزایش آوای رفتار در سازمان شده است.
|
|
کلیدواژه
|
آوای رفتار کارکنان، بهروزی روان‌شناختی، توانمندسازی ساختاری، قلدری در محیط کار
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Determining the Pattern of Impact of Structural Empowerment on Employees’ Voice Behavior
|
|
|
|
|
Authors
|
Hadizadeh Akram ,Azimi Seyyed Soheil ,Tehrani Maryam
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|