تحلیل تاثیر تعاملات اجتماعی و راهبرد منابع انسانی بر پیامدهای سازمانی

هدف از انجام این پژوهش، تحلیل تاثیر تعاملات اجتماعی و راهبرد منابع انسانی بر پیامدهای سازمانی، در دانشگاه‏ پیام نور استان کرمانشاه است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل 470 نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه است که با استفاده از فرمول کوکران 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‏ها، پرسشنامه محقق ساخته شده است. روایی پرسشنامه به تایید 6 تن از اساتید دانشگاه و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای تعاملات اجتماعی، راهبرد منابع انسانی و پیامدهای سازمانی به ترتیب (82%، 78% و 79%) است. نتایج تحلیل رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که تعاملات اجتماعی با متغیرهای راهبرد منابع انسانی (0.610) و پیامدهای سازمانی (0.501) و راهبرد منابع انسانی با پیامدهای سازمانی (0.621) اثر مثبت و معنا‏داری دارند. از سوی دیگر، نتایج بررسی‏ها نشان داد که راهبرد منابع انسانی در تاثیرگذاری تعاملات اجتماعی ‏بر پیامدهای سازمانی دارای نقش میانجی (0.673) است؛ همچنین در این پژوهش جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شده که نتایج، حاکی از برازش (rmsea=0.03و =(cfi=0.94)  مطلوب مدل بود و به همین دلیل در نقش مدل تجربی ارائه شده است.