تحلیل وضعیت پایداری دانشی بنگاه‌های اقتصادی

اخیرا در مبانی نظری اقتصادی و مدیریت، بحث‌هایی با عنوان «پایداری سازمانی» مطرح شده است. زاویه فکری پایداری، امروزه تا حد زیادی جایگزین موفقیت در مبانی نظری مدیریت سازمان‌ها شده است و تقریباً اغلب سازمان‌ها به نوعی کسب موفقیت‌های پایدار را در نظام ارزشی خود تعریف می‌کنند. پایداری سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلندمدت و نتیجه تداوم رضایت ذی‌نفعان سازمان در طول زمان است. هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی درجه پایداری سازمانی و ارائه راهکارهایی برای ارتقای آن با رویکرد مدیریت دانش در شرکت شهرک‌های صنعتی تهران است. جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران دفتر مرکزی شرکت شهرک‌های صنعتی واقع در تهران است. تعداد این افراد 114 نفر است که 88 نفر به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. درجه پایداری شرکت شهرک‌های صنعتی تهران 2.6204 شد به این معنی که شرکت شهرک‌های صنعتی تهران، یک سازمان پیش فعال است. با توجه به امتیازهای هر یک از فعالیت‌های مدیریت دانش، اولویت‌های بهبود مشخص شد که به ترتیب عبارت‌اند از: فعالیت انتشار، ارزیابی، توسعه، استفاده، هدف‌گذاری و نگهداری، کسب و شناسایی. با توجه به این‌که سازمان از لحاظ پایداری در وضعیت پیش فعال قرار دارد، باید برای نیل به سطح بالاتر پایداری، یعنی سطح منعطف هدف‌گذاری کند که در این مورد راهکارهایی به سازمان ارائه شد.