تاثیر ظرفیت‌های‌ سازمانی بر تعهد کارفرما به قراردادهای روان‌شناختی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ظرفیت‌های سازمانی بر تعهد کارفرما به قراردادهای روان‌شناختی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) در تابستان1394 است که تعداد کل کارکنان آن 312 نفر گزارش شد و از این میان، طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد 173 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته ظرفیت سازمانی با استفاده از ابعاد مدل 7اس مک‌کنزی و پرسشنامه تعهد کارفرما به قراردادهای روان‌شناختی رمضانیان (1394)، استفاده شد. برای برآورد روایی، از سه روش روایی سازه، روایی محتوایی و روایی صوری استفاده شد و هر سه، ابزار را تایید کردند. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب %96 برای ظرفیت سازمانی و % 95 برای تعهد کارفرما به قراردادهای روان‌شناختی گزارش شد. جهت بررسی و تحلیل داده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و از نرم‌افزار amos23 استفاده شد. تحلیل داده‌ها نشان داد که ابعاد ظرفیت سازمانی بر تعهد کارفرما به قرارداد روان‌شناختی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

The Effect of Organizational Capacities on Employer Fulfilling to Psychological Contracts

This study aimed to investigate the effect of organizational capacity on employer fulfilling to psychological contracts by employee. This is a descriptive survey and correlational; and in terms of nature is practical. For this purpose, we select 173 staff based on Stratifiedsampling method from Isfahan Islamic Azad University. constrant, content and nominal validity of the questionnaires are confirmed. Reliability calculate by using of Cronbach’s alpha coefficient.The results show that organizational capacity dimensions effect on employer fulfilling to psychological contracts. So organizational capacity building including appropriate strategies, leadership style worthy organization, qualified staff and the skills required by the organization, systems and structures are effective and efficient and shared values can affect the obligation of employers to employer fulfilling to psychological contracts.