تاثیر بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد شغلی کارکنان بیمارستان

اهداف: تعهد شغلی یکی از ویژگی‌های رابطه مثبت بین یک سازمان و کارکنان آن است که موجبات اثربخشی و ارتقای سطح عملکرد سازمان را به‌خوبی فراهم می‌نماید. با توجه به اهمیت این امر، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و روان‌پزشکی ایثار اردبیل انجام شد. مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی- همبستگی در سال 1397، کلیه کارکنان بیمارستان ایثار شهید پاریاب اردبیل به تعداد 180 نفر وارد مطالعه شده و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه تعهد شغلی بلاو، پرسش‌نامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و مقیاس بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام و از طریق نرم‌افزار آماری spss 23 انجام شد. یافته‌ها: بین نمره بهزیستی ذهنی (0.78=r؛ p<0.01) و کیفیت زندگی کاری (0.42=r؛ p<0.01) کارکنان بیمارستان با تعهد شغلی آنها همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود داشت. بهزیستی ذهنی به‌تنهایی 60.8% واریانس تعهد شغلی کارکنان بیمارستان را تبیین کرد و با اضافه‌شدن کیفیت زندگی کاری میزان تبیین واریانس تعهد شغلی به 62.0% رسید (p<0.01). نتیجه‌گیری: بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری بالا باعث افزایش تعهد شغلی در کارکنان بیمارستان می‌شود.