تاثیرِ عدالت توزیعی در نظام پرداخت بر عملکرد کارایی کارکنان از منظرِ قرآن کریم

نظام پرداخت شامل حقوق، دستمزد و مزایای نقدی و غیر نقدی می شود. سیستم پرداخت عادلانه بر اساس نوع شغل، توانایی های شغلی ، سمت های رسمی و شر ایط بهبود انجام کار شکل می گیرد. ازآنجا که فعالیت های کارکنان که حیاتی ترین سرمایه سازمان ها هستند، رابطه معناداری با نظام جبران خدمات دارند، هدف اساسی این پژوهش تبیین تاثیر عدالت توزیعی در این نظام بر عملکرد کارای کارکنان از منظر قرآن است. با توجه به اینکه موضوع از نوع اکتشافی است، تحقیق به شیوه آمیخته انجام شده است. بر اساس روش منتخب، نخست داده ها جمع آوری و سپس عناصر و سنجه ها با نگرش کیفی و ماهیت نظریه پردازی تجزیه و تحلیل شده اند. یافته ها نشان می دهد که از منظر قرآن، به این موضوع فراتر از تئوری های موجود اهتمام شده و برای ایجاد آن باید مجموع مبانی ، مولفه ها و معیارهای مادی و معنوی موثر در افزایش عملکرد کارا در کانون توجه قرار گیرند. بر همین اساس، مباحث آن در ذیل اولویت های فردی (تعهد و برابری) و سازمانی (تجربه و تناسب و...) دسته بندی شده است. نتایج نهایی حاکی از آن است که میان توزیع عادلانه حقوق و مزایا با عملکرد کارای کارکنان رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد و تحقق این مهم نیازمند ایجاد نظام پرداخت دادگرانه جامع نگرانه است.

the impact of distributive justice in the compensation system on employee efficiency from the perspective of the holy quran

a compensation system encompasses salaries, wages, and both monetary and non-monetary benefits. a fair payment system is structured based on job type, occupational competencies, official positions, and work improvement conditions. since employee activities—recognized as the most critical organizational asset—are significantly linked to compensation structures, this study aims to explain the impact of distributive justice in the compensation system on employee efficiency from a quranic perspective. given the exploratory nature of this subject, the research employs a mixed-method approach. initially, data were collected, and then elements and metrics were analyzed using qualitative methods and a theoretical framework. the findings demonstrate that the quran addresses this subject beyond existing theories, emphasizing the integration of both material and spiritual foundations, components, and criteria that enhance employee efficiency. accordingly, the discussion is categorized into individual priorities (such as commitment and equality) and organizational priorities (such as experience, proportionality, etc.). the final results indicate a direct and positive correlation between fair compensation distribution and employee efficiency. achieving this goal necessitates the establishment of a comprehensive and just compensation system that aligns with quranic principles.