رابطه بین توانمندی‏های شخصیتی با عملکرد وظیفه‏ای و زمینه‏ای

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش توانمندی‏های شخصیتی در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. بدین منظور 165 نفر به صورت تصادفی ساده از کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شهید محمد منتظری به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش آزمون توانمندی‏ها و ارزش‏ها در عمل (پیترسون و سلیگمن، 2003)، فهرست وارسی عملکرد وظیفه‏ای (بیرنه و همکاران، 2005) و فهرست وارسی عملکرد زمینه‏ای (کونوی، 1999) بودند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که توانمندی‏های آزاد اندیشی، معنویت و هوش اجتماعی، عملکرد شغلی وظیفه‏ای؛ و توانمندی‏های قدرشناسی و آزاد اندیشی، عملکرد شغلی زمینه‏ای را پیش بینی می‏کنند.