بررسی نقش میانجیگر قرارداد روانشناختی در رابطه بین رهبری پدرسالار و تمایل به ترک شغل

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی قرارداد روان‌شناختی در رابطه بین رهبری پدرسالار و تمایل به ترک شغل است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکتهای صنایع غذائی شهرستان رشت به تعداد 1590 نفر می‌باشند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 332 نفر به روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه نهائی تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه رهبری پدرسالار 15 گوی‌های چنگ و همکاران (2000)، 9 گوی‌های قرارداد روان‌شناختی روسو (2000)، و 3 گوی‌های وین و همکاران (1997) استفاده شد که روائی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار smart pls 2 استفاده شد. نتایج بررسی‌ها نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بوده و متغیرهای مشاهده‌گر از پایایی و روائی لازم برخوردار می‌باشند. همچنین نتایج نشان داد که رهبری پدرسالارانه تاثیر مثبتی بر قرارداد روان‌شناختی، و تاثیر منفی بر تمایل به ترک شغل دارد. همچنین قرارداد روان‌شناختی نیز تاثیر منفی بر تمایل به ترک شغل دارد. فرضیات تعدیلگری سن نیز در روابط موجود بین متغیرها تایید نگردید.

Investigating mediator role of psychological contract in the relationship between paternalistic leadership and turnover intention

The objective of present study is to investigate the mediator role of psychological contract in the relationship between paternalistic leadership and turnover intention. Statistical population composed of the employees of Food Industry companies in Rasht city, using the Morgan Table, 332 of which were selected as the sample group by simple random selection. In this research, questionnaire was used by 15 items of paternalistic leadership with Chang et al. (2000), 9 items of the Rousseau’s (2000) psychological contract, and 3 item of Wayne et al.’s (1997) turnover intention; that validity and reliability were confirmed. Data were analyzed through partial least squares and Smart PLS 2.0 software. The results of the research showed that the model has suitable fit and the observational variables have appropriate reliability and validity. Also, results showed that the paternalistic leadership has positive and significant effect on psychological contract and it has negative and significant effect on turnover intention. Psychological contract has negative and significant effect on turnover intention. The variable of age didn’t moderate the relationships between the variables.