|
|
|
|
توزیع منصفانۀ پاداش مشترک میان واحدهای تصمیمگیری با استفاده از تحلیل پوششی دادهها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
لشنی اسفندیار ,آریاوش کوروش
|
|
منبع
|
advances in industrial engineering - 1397 - دوره : 52 - شماره : 1 - صفحه:97 -101
|
|
چکیده
|
برای پیشرفت یک سازمان باید کارایی واحدهای تصمیمگیری آن بهصورت مستمر ارزیابی، و هر واحد متناسب با کارایی خود تشویق شود. در غیر این صورت، واحدهای ناکارا در حاشیه امنیت قرار میگیرند و واحدهای کارا دلسرد میشوند. در این پژوهش، روشی برای توزیع منصفانه پاداش ثابت میان واحدهای یک سازمان ارائه میشود. این روش با استفاده از فن تحلیل پوششی دادهها سهم هر واحد را متناسب با کارایی آن تعیین میکند. برای این کار ابتدا کمترین و بیشترین پاداش ممکن هر واحد تعیین، سپس تلفیقی از آنها بهعنوان سهم پایانی آن واحد درنظر گرفته میشود. در این روش، سلیقه شخصی انسان در تعیین پاداش واحدها دخالتی ندارد.
|
|
کلیدواژه
|
تحلیل پوششی دادهها، کارایی، توزیع پاداش
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود, دانشکده علوم پایه, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود, دانشکده علوم پایه, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
k.aryavash@iau-doroud.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The fair revenue allocation among the units of an organization using DEA
|
|
|
|
|
Authors
|
Lashni Esfandiar ,Aryavash Kourosh
|
|
Abstract
|
To develop an organization, its units must be continuously evaluated and according to the results of evaluations awarded. Without these policies, the inefficient units are located on the margin of safety and the efficient units are discouraged. In this study, a fair way is presented to distribute a common reward among the units of organization. Using data envelopment analysis, this method determines the share of each unit relative to its performance. To this end, the minimum and maximum possible shares of each DMU are determined, then, a combination of them is used for determining its final share. In this method, the shares are objectively determined.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|