راهکارهای شناسایی استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران با تاکید بر توسعه و کارآمدی شهر: ارائه یک الگو
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طباطبایی مزدآبادی محسن ,قمری آزاده
|
منبع
|
نگرش هاي نو در جغرافياي انساني - 1399 - دوره : 12 - شماره : 2 - صفحه:475 -490
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با استفاده از روش پژوهش آمیخته، به مطالعه سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران پرداخته است. در بخش کیفی، با 10 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسانارشد شهرداری تهران و 6 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه، به صورت هدفمند، مصاحبههای عمیق بعمل آمد. برای تحلیل دادهها، از تحلیل تفسیری استفاده شد. روایی یافتههای بخش کیفی از طریق بررسی توسط مصاحبهشوندگان، تایید گردید و برای محاسبه قابلیت اطمینان کدگذاریهای انجامشده، از روش پایایی بازآزمون استفاده شد. در بخش کمی، جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارشناسانارشد و استعدادهای شهرداری تهران بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، 278 نفر با روش خوشهای انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها، از پرسشنامه محققساخته 20 سوالی بهره گرفته شد. برای تحلیل دادهها، از مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (pls) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دادند که سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران؛ شامل چهار مولفه طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه، طراحی مدل شایستگیهای عمومی استعدادهای نیروی انسانی، طراحی مدل شایستگیهای اختصاصی و وجود سیستم ارزیابی عملکرد و استفاده مقتضی از آن میباشند.
|
کلیدواژه
|
الگو، شناسایی استعدادهای منابع انسانی، شهرداری تهران
|
آدرس
|
موسسه آموزش عالی آلطه, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|