تاثیر آموزش ضمن‌‌خدمت کوتاه‌مدت بر کارایی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان تهران از دیدگاه کارکنان در سال‌های 1386 تا 1388

تاثیر آموزش ضمن‌‌خدمت کوتاه‌مدت بر کارایی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان تهران از دیدگاه کارکنان در سال‌های 1386 تا 1388ناهید ساریخانی1، آزاده سلیمانی نژاد2، احمد صادقی3، حمید نقی‌یی4، شهناز کامرانی5، زهرا آبجام61. نویسنده مسیول: استادیار دانشگاه آزاد اسلامی رودهن، دماوند.email: sarikhani_n@yahoo.com2. کارشناس رایانه جمعیت هلال‌احمر استان تهران.3. معاون رییس جمعیت هلال‌احمر و مدیر عامل استان تهران.4. معاون آموزش و پژوهش جمعیت هلال‌احمر استان تهران.5. کارشناس مسیول پژوهش جمعیت هلال‌احمر استان تهران.6. مدیر امور ارتباطات و اطلاعات علمی.دریافت: 10/5/92 پذیرش: 20/10/92چکیدهمقدمه: جمعیت هلال‌احمر استان تهران برای دستیابی به نیروی انسانی کارآمد، اقدام به برگزاری دوره‌های آموزش کوتاه‌مدت ضمن‌‌خدمت برای کارکنان در سطح استان کرده است تا بدین وسیله کارایی و عملکرد کارکنان خود را ارتقا دهد. به همین منظور، این مقاله درصدد است تا میزان تاثیر آموزش‌های ضمن‌‌خدمت در کارایی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان تهران از سال 1386 تا 1388 را بررسی کند.روش: در این تحقیق، با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی از روش توصیفی و از نوع پیمایشی به شیوه مقطعی بهره گرفته شده است. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و برای دسترسی به واحدهای نمونه (کارکنان) از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای بهره گرفته شد. تعداد 119 انتخاب شدند که نهایتاً 112 نفر از آنان به پرسشنامه پاسخ داده‌اند. یافته‌ها: در مجموع، دیدگاه نمونه مورد بررسی نسبت به «کارایی دوره‌های آموزش کوتاه‌مدت ضمن‌‌خدمت» در سطح متوسط بود. بر اساس نتایج، 1/5 درصد از تغییرات متغیر وابسته کارایی کارکنان توسط متغیر مستقل دوره‌های آموزش ضمن‌‌خدمت پوشش داده شد. میزان b به دست آمده در رگرسیون خطی ساده برای عامل مستقل معادل 226/0 است.نتیجه‌گیری: تجزیه و تحلیل شغل، بررسی و ارزیابی عملکرد کارکنان در شغل و برگزاری آزمون‌های مختلف در سازمان‌ها قابل توجه است.کلمات‌کلیدی: جمعیت هلال‌احمر، آموزش ضمن‌‌خدمت، کارایی، کارکنان.