بررسی عوامل موثر در جذب و نگهداری گروه‌های داوطلبان، جوانان و امدادی جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر

بررسی عوامل موثر در جذب و نگهداری گروه‌های داوطلبان، جوانان و امدادی جمعیت هلال‌احمر استان بوشهرعلی پولادی ریشهری1، شاهین افشارپور2، سید موسی گلستانه3، شیوا رستمی4، محمود مظفری5، عبدالکریم شعبان‌زاده6، محمدرستگارپور71.دکترای روان شناسی، هییت علمی دانشگاه پیام نور بوشهر2. نویسنده مسیول: کارشناس ارشد روان شناسی، آموزش و پرورش استان بوشهرemail:shahinafsharpoor@gmail.com3. دکترای روان شناسی، هییت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر4. کارشناس ارشد تعلیم و تربیت اسلامی، آموزش و پرورش استان بوشهر5. کارشناس مددکاری اجتماعی، هلال‌احمر استان بوشهر6. کارشناس مدیریت، هلال‌احمر استان بوشهر7. دکترا (پزشک عمومی)، هلال‌احمر استان بوشهردریافت: 25/2/91 پذیرش:1/12/91چکیدهمقدمه: سازمان‌های هلال‌احمر و صلیب‌سرخ در سراسر جهان وظیفه دارند، نسبت به ارایه خدمات انسان‌دوستانه و حمایت از مددجویان اقدام نمایند. جمعیت هلال‌احمر با جذب، سازماندهی و بهره‌گیری از توان اقشار و افرادی که تمایل به مشارکت در اهداف انسان‌دوستانه جمعیت هلال‌احمر دارند، به نیازمندان کمک‌ می‌نماید. این تحقیق به بررسی عوامل موثر در جذب و نگهداری گروه‌های داوطلبان، جوانان و امدادی جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر پرداخته‌است.روش‌ها: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل گروه‌های داوطلبان، جوانان و امدادی هلال‌احمر استان بوشهر بوده‌است. مطابق با آمارهای ارایه‌شده توسط جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر تعداد کل اعضای گروه‌های داوطلبان، جوانان و امدادی هلال‌احمر استان بوشهر 7217 نفر بوده‌است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 391 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای یک مرحله‌ای شهرستان‌های بوشهر، دشتستان، دشتی، بندر گناوه، کنگان، دیّر و تنگستان انتخاب گردید. روایی صوری پرسشنامه توسط تعدادی از کارشناسان و صاحب‌نظران مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه اول و دوم به ترتیب برابر 86/0=r و 83/0=r به‌دست آمده‌است که نتایج بیانگر وجود سطح بالایی از همبستگی درونی بین سیوالات است. یافته‌ها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد عوامل تبلیغات افراد با نفوذ، تبلیغات خیابانی، حمایت سازمانی، انگیزه اجتماعی، ارتباط، رسانه، انگیزه درونی و تشویق مادی به ترتیب بیشترین تاثیر را در جذب افراد داشته‌اند. همچنین مهم‌ترین عواملی که در ماندگاری و ادامه همکاری نقش داشته‌اند به ترتیب ایمنی و بهداشت، روابط انسانی، فرهنگ سازمانی، تشویق غیرمادی، آموزش و تشویق مادی بوده‌است.نتیجه‌گیری: عوامل متعددی در جذب و نگهداری گروه‌های داوطلبان، جوانان و امدادی جمعیت هلال‌احمر نقش دارند. با توجه به میانگین سنی کشور و احتمال بروز حوادث طبیعی و غیرطبیعی، توجه به یافته‌های پژوهش می‌تواند مسیولین امر را در اتخاذ سیاست‌های مناسب جهت جذب و نگهداشت نیروها یاری کند.کلمات‌کلیدی: جمعیت هلال‌احمر، جذب و همکاری، نگهداری، نیروی انسانی