identification of the influential factors and the consequences of the manager’s growth in the red crescent society of tehran, iran

Introduction: this study aimed to investigate the influential factors and the consequences of managers’ growth in the red crescent society of tehran, iran.methods: this is a practical quantitative and qualitative study. the statistical population in the qualitative part of the study included experts and specialists (n=20) working in the red crescent society of tehran, iran, who were selected using a non-random sampling method and interviews. the quantitative part of the study included 257 employees working in the red crescent society of tehran, of whom 152 were selected using a random cluster sampling method.findings: according to the results, seven factors were recognized as the requirements for designing the maturity model of the managers of the red crescent society in tehran.conclusion: based on the obtained results in this study, organizational factors were considered causal conditions, which consisted of seven components (managerial, structural, organizational culture, organizational training, organizational justice, organizational sociability of managers, and psychological contracts of managers with the organization). moreover, five effective dimensions of managers’ growth led to employees’ participation, employees’ commitment, the organization’s productivity, the organization’s performance, and the manager’s self-efficacy. 

identification of the influential factors and the consequences of the manager’s growth in the red crescent society of tehran, iran

مقدمه: رفتارشهروندی سازمانی یک اصطلاح نو پا در حوزه منابع انسانی می‌باشد که امروزه برای همه‌ی سازمانها بسیار مهم است. اهمیت کاربردی رفتار شهروند سازمانی این است که کارایی و اثربخشی سازمانی را از طریق سهیم شدن در تحول منابع، نوآوی و انطباق پذیری در محیط‌های دارای پیچیدگی، ابهام و کار تیم محور ارتقا می‌بخشد. هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل پویای رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اجتماعی در سازمان های غیردولتی مدیریت بحران(شاهد تجربی:جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران) است.روش:پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می­باشد و بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نظر روش انجام پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) با رویکرد اکتشافی است. اساتید دانشگاه و مدیران و کارشناسان جمعیت هلال احمر کشور، جامعه آماری این پژوهش را شکل می دهند که به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از مشاهده، مصاحبه عمیق و نیمه عمیق، مرور اسناد و نظرات خبرگان و کارشناسان استفاده و در نهایت با بهره گیری از روش آماری تحلیلی عاملی اکتشافی ابزار سنجش مناسب تهیه می گردد. در این پژوهش، از تکنیک دلفی، فرایند تحلیل شبکه- دیمتل (anp-dematel) برای تعیین و اولویت‌بندی معیار و زیر معیارها استفاده شده است. به همین منظوراز ماتریس مقایسه زوجی برای تعیین وزن معیار‌ها استفاده شده است.یافته ها:در این پژوهش، رفتارهای کمک‌کننده، ابتکارات فردی، اطاعت سازمانی، وفاداری سازمانی، جوانمردی، فضیلت مدنی و توسعه شخصی  به ترتیب اولویت جزو ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است.نتیجه گیری:نتایج تحقیق حاضر نشان داد که پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی شامل؛ افزایش بهره‌وری عملکرد و اثربخشی، ارتقاء روابط مثبت بین کارکنان، کارایی بیشتر در تخصیص منابع، کاهش هزینه‌های نگهداری، ایجاد انعطاف لازم برای نوآوری، بهبود خدمت به مشتری و استفاده اثربخش از منابع کمیاب است.