تاثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش

مقدمه: امروزه در سازمان ها وجود خرد سازمانی می تواند بر فرایند مدیریت دانش تاثیرگذار باشد زیرا خرد سازمانی برپایه دانش و تجربه بنا شده است. همچنین این پدیده با اشکال مختلف فرهنگی در سازمان ها گره خورده و تحت تاثیر فرهنگ های سازمانی قرار می گیرد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در جمعیت هلال احمر ایران انجام شد. روش: این پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری دادهتوصیفی- همبستگی و از نظر نوع داده کمی بود. جامعۀ آماری پژوهش جامعۀ آماری پژوهش تمامی کارکنان جمعیت هلال احمر واقع در ساختمان صلح ( 714 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 256 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000)، مدیریت دانش لاوسون ( 2003 ) و خرد سازمانی براون و گرین ( 2006 ) استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و... با استفاده از نرم افزار spss 21 و استنباط آماری داده ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار lisrel-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگی های فنّی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی شد. همچنین ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شدند. یافته ها: با توجه به یافته ها، درجۀ تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب بود و و بر / فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی 0.41 تاثیر داشت. همچنین / مدیریت دانش 0.38 تاثیر داشت. / مدیریت دانش بر خرد سازمانی 0.42و در نهایت، فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با تاثیر داشت. / نقش میانجی مدیریت دانش 0.57نتیجه گیری: برای دستیابی خرد سازمانی مناسب در بین کارکنان هلال احمر باید فرهنگ سازمانی کارکنان تقویت و دانش در میان کارکنان تسهیم شود، زیرا عوامل بروز خرد سازمانی در داشتن عواملی مانند مشارکت، خلق دانش و انعطاف پذیری ریشه دارند.