مدل‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک‌شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت

هدف از پژوهش حاضر بررسی مدل ‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک‌شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌ اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت بود. مطالعه حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان اقماری شرکت راه اندازی و بهره‌‏برداری صنایع نفت (اُیکو) در سه ماهه بهار سال 1402 به تعداد 4500 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‏‌گیری در دسترس 500 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ‌های پژوهش شامل سیاهه فرسودگی شغلی مسلاچ (mbi) مسلاچ و همکاران (1986)، فرم کوتاه مقیاس استقامت (grit-s) داکوورث و کوین (2009) و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی ادراک‌شده (mspss) زیمت و همکاران (1988) بود. تحلیل آماری داده‏‌ها با استفاده از نرم‌‏افزار spss و amos نسخه 28 انجام گرفت. یافته ‌های پژوهش نشان داد که استقامت (0.33-=β و 0.05>p) بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و معنادار دارد. در نهایت حمایت اجتماعی ادراک‌شده (0.40-=β و 0.05>p) دارای اثر مستقیم و معنادار بر فرسودگی شغلی بود و توانست در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی نقش میانجی معنادار ایفا کند. همچنین مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود (0.04=rmsea و 0.05>p) و 59 درصد فرسودگی شغلی ‏تبیین می‏شود. می ‌توان نتیجه‌ گیری کرد که با توجه به نقش میانجی معنادار حمایت اجتماعی ادراک شده، می توان با به کارگیری توانمندسازی شغلی و آموزش استقامت به کارکنان اقماری از بروز فرسودگی شغلی در آنان پیشگیری کرد

the modeling the mediating role of perceived social support in relationship between grit with job burnout in satellite employees of the oil industry start-up and exploitation company

the purpose of the present study was to investigate modeling the mediating role of perceived social support in relationship between grit with job burnout in satellite employees of the oil industry start-up and exploitation company. the present research is correlation. the statistical population of the satellite employees of the oil industry start-up and exploitation company (oico) in the spring of 2023 was 4500 people. the sample size was selected based on cochran formula and with convenient sampling of 500 people. data collection tools included the maslach burnout inventory (mbi) of maslach and et al (1986), short grit scale (grit–s) of duckworth and quin (2009) and multidimensional perceived social support scale (mspss) of zimet and et al (1988). statistical analysis of data was performed using spss version 28 and amos software. the results showed that grit (p<0.05, β = -0.33) has a significant direct effect on job burnout. finally, perceived social support (p<0.05, β = -.40) has a significant direct effect on job burnout and was able significant mediating role in the relationship between grit and job burnout. also, proposed model had an acceptable fitness to the data (rmsea=0/04 p<0/05) and analyses also revealed that %59 of variance of job burnout was explained. it can be concluded that due to the significant mediating role of perceived social support, it is possible to prevent burnout in satellite employees by using career empowerment interventions and grit traning.