بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون

شاغلان اداری ماندگار در روستاها بخشی از نظام های جمعی شناسایی متقابل هستند که هویت جمعی قدیم وجدید را با عناصر مهم فرهنگی و نمادین بیان می کنند. آنها واسطه هایی هستند که نیازها و خواست هایروستاییان را به محیط عمومی م یآورند و زمینه های لازم را برای بیان مشکلات آنان فراهم می کنند. پژوهشحاضر با این دیدگاه به بررسی و تحلیل مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار و غیرماندگار درروستاهای شهرستان هامون با روش توصیفی- تحلیلی می پردازد. جامعه نمونه تحقیق شامل 126 نفر شاغل اداریماندگار و 106 نفر شاغل اداری غیرماندگار از بخش تیمورآباد (انتخاب بخش به صورت تصافی ساده) به صورتتمام شماری انتخاب شد و جمع آوری داده ها از طریق مطالعات کتابخانه ای و تکمیل پرسشنامه صورت گرفت. برایآزمون فرضیات از آزمون مان - ویتنی و فریدمن استفاده شد. یافته ها حاکی از تایید فرضیات تحقی قاند و نشانمی دهند که ماندگاری شاغلان اداری در مشارکت اجتماعی و اقتصادی آنها در روستاها موثر است. ازاین رو چندمورد پیشنهاد م یشود: 1. در استخدام شاغلان اداری روستاها، تحصیل کرده های هر روستا در اولویت قرار گیرند؛2. برای کارآفرینی شاغلان اداری ماندگار در روستاها، تسهیلات و پشتیبانی های مالی و نهادی لازم انجام شود؛ و3. در بررسی و شناخت نیازهای روستاها به منظور برنامه ریزی برای توسعه روستاها از ظرفیت های علمی و تجربیشاغلان اداری ماندگار در روستاها استفاده شود.