الگوی ساختاری عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای انحرافی دبیران شهر اصفهان

این پژوهش با هدف الگویابی مدل معادله ‌های ساختاری روابط بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای انحرافی دبیران شهر اصفهان به اجرا درآمد. روش پژوهش علی همبستگی و جامعه آماری آن تمام دبیران مرد و زن شهر اصفهان به تعداد 4604 نفر بود. با روش نمونه‌ گیری تصادفی طبقه ‌ای که در آن نسبت سهمی شرکت کنندگان نیز در نظر گرفته شده بود و با استفاده از جدول کوهن 357 نفر (150 نفر مرد و 207 نفر زن ) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش‌ نامه ‌های عدالت سازمانی (مورمن و نیهوف، 1996)، رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، 1969)، تعهد سازمانی (آلن و مایر،1990) و رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون ،2000) است که روایی سازه آن‌ ها با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی هر کدام بر حسب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90، 0/82، 0/86 و 0/76 بدست آمد. در راستای بررسی فرضیه‌ های پژوهش داده‎ های بدست آمده برای تحلیل به صفحات داده‌ های خام نرم افزار بسته آماری علوم اجتماعی منتقل شد و برای برازش مدل معادله‌ های ساختاری از نرم افزار اموس استفاده شد. یافته‌ های بدست آمده از تحلیل آماری نشان داد که عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی به گونه مستقیم و غیر مستقیم بر رفتارهای انحرافی تاثیر دارند. عدالت سازمانی نیز تاثیر مستقیم و غیر مستقیم بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. نتایج مدل یابی معادله ساختاری نیز نشان داد که رضایت شغلی بیش ‎ترین تاثیر را بر رفتارهای انحرافی دارد. هم‎چنین، مدل علی طراحی شده در پژوهش بر اساس الگوی معادله‌ های ساختاری برازش گردید. شاخص نیکویی برازش (gif) 0/905، شاخص برازش تطبیقی مقصد(pgif) 0/696 و جذر واریانس (rsmea) 0/802 بدست آمد. بنابراین، مدل دارای برازش نسبتا خوبی بوده است. در مجموع تمام شاخص ها مدل پیشنهادی پژوهش را تایید کردند.