>
Fa
|
Ar
|
En
رهیافتی نو در مدیریت آموزشی
سال:1393 - دوره:5 - شماره:3
ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس نوع انتظارآنها از شغل
- صفحه:129-144
ارزیابی کیفیت خدمات آموزشی تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل براساس الگوی سروکوال
- صفحه:177-196
بررسی تفاوت ادراک مدیران و دبیران مقطع متوسطه از عوامل انگیزش شغلی بر اساس نظریه آلدرفر
- صفحه:75-96
بررسی رابطه ساده و چند گانه توسعه ی کارکنان و تعهد سازمانی
- صفحه:43-58
رابطه استفاده مدیر از انواع قدرت با اثربخشی و تعهد سازمانی دبیران
- صفحه:145-162
رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفه ای کارکنان در سازمان های آموزشی
- صفحه:97-114
رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
- صفحه:115-128
رابطه مدیریت کیفیت فراگیر با ارتباطات سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان
- صفحه:163-176
رابطه مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت حل تعارض مدیران دوره متوسطه
- صفحه:59-74
عوامل موثر بر ارتقا کیفیت آموزش های ضمن خدمت مربیان و معلمان
- صفحه:197-206
کاربرد مدلسازی ساختاری تفسیری در سطح بندی شاخص های رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی)
- صفحه:23-42
مطالعه تجربی رابطه توانمندسازی روانشناختی و بلوغ رفتار تسهیم دانش دانشجویان دکتری دانشگاه شیراز
- صفحه:1-22
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
