عوامل موثر بر معماری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی معماری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای کاربردی است. جامعه آماری پژوهش برابر 1297نفر  از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری نیز 297 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. از روش مطالعات کتابخانه و میدانی برای گردآوری اطلاعات استفاده شده که ابزار گردآوری پرسشنامه استاندارد معماری مدیریت منابع انسانی مهدی زاده و همکاران (2019) بوده است. برای تعیین الگوی مناسب با استفاده از نرم افزار لیزرل به سنجش مدل با تکنیک معادلات ساختاری پرداخته شده است که در نهایت حاصل این تجزیه و تحلیل یک الگوی مناسب برای معماری سازمانی را در بر داشت. نتایج نشان داده است که معماری منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس، شامل بعدهای، پیشرانه‌های کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، عناصر پایه کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، سیستم‌های کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، رفتارهای کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، وظایف و فعالیت‌های کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی و محصولات و عملکرد کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی می‌باشدکه وظایف وفعالیت های معماری معماری منابع انسانی یشترین اولویت در معماری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس را داراست.

Factors Influencing Human Resources Architecture in Islamic Azad University of Fars

The purpose of this study was to present a model of organizational architecture in Islamic Azad University of Fars province. The purpose of this research is developmentapplied. The statistical population of the study was 1297 employees of Islamic Azad University of Fars province. Using Cochran formula, 297 persons were selected using random cluster sampling. The library and field study method was used for data collection. The standard questionnaire of human resource management architecture questionnaire was used by Mehdizadeh et al. (2019). In order to determine the appropriate pattern using LISREL software, a model with structural equation technique has been evaluated. Finally, the analysis of this model has found a suitable model for organizational architecture. The results show that the Human Resource Architecture of Islamic Azad University of Fars Province, including later, Entrepreneurial Properties of Human Resource Architecture, Human Resource Architecture Entrepreneurship Basic Elements, Human Resource Architecture Entrepreneurship Systems, Human Resource Architecture Entrepreneurial Behaviors, Tasks, and Entrepreneurial Activities Human Resource Management Architecture and Products and Entrepreneurial Performance Human Resource Management Architecture has the highest priority in HR architecture at the Islamic Azad University of Fars Province.