|
|
|
|
بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز بیدبلند
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طاهری عبدالمحمد ,طهماسبی پور نجف ,صادقی کهمینه معصومه
|
|
منبع
|
رهيافتي نو در مديريت آموزشي - 1397 - دوره : 9 - شماره : 3 - صفحه:201 -220
|
|
چکیده
|
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) با انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز بید بلند بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان شرکت گاز بید بلند در سال 1392 مشتمل بر 291 نفر بوده و با نمونه گیری تصادفی خوشه ای نمونه ای با حجم 165 نفر انتخاب شد. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه پیچیدگی رابینز (1987)، پرسشنامه رسمیت هیگ و آیکن (1969)، پرسشنامه تمرکز رابینز (1987) و پرسشنامه انگیزش شغلی رابینسون (2004) بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطح توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در سطح توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و نمودار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب آتا استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی، رسمیت و تمرکز سازمان با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین پژوهش نشان داد بین وضعیت استخدام و وضعیت تاهل با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد، اما بین جنسیت، سن، سابقه و میزان تحصیلات با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد.
|
|
کلیدواژه
|
سازمان، ساختار سازمانی، انگیزش، انگیزش شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد, دانشکده اقتصاد و مدیریت, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه شهید رجایی, دانشکده علوم انسانی, گروه روانشناسی, ایران, دانشگاه آزاد, دانشکده اقتصاد و مدیریت, گروه مدیریت آموزشی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the relation between organizational structure and job motivation for refinery employees of Bid Boland Gas Company
|
|
|
|
|
Authors
|
Taheri Abdolmohammad ,Tahmasbipour Najaf ,Sadeghi kahmine Maasoume
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|