بسط اکتشافی ابعاد زمینه‌ای گزارشگری منابع انسانی سبز: ارزیابی ماتریس مرجع حسابداری پایداری

سازمان های امروزی با تمرکز روزافزون بر مسئولیت اجتماعی و عملکرد پایدار، اهداف جدیدی به غیر از سود مالی صرف، مانند تعهد به پیامدهای اجتماعی و زیست محیطی را تنظیم کرده اند. بنابراین این پژوهش به دنبال بسط اکتشافی ابعاد زمینه ای گزارشگری منابع انسانی سبز و ارزیابی ماتریس مرجع حسابداری پایدار در سطح شرکت های بازار سرمایه است. نوع روش شناسی پژوهش، ترکیبی است و برمبنای نتیجه در دسته پژوهش های توسعه ای قرار میگیرد. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها در بخش کیفی از مصاحبه استفاده شد و در بخش کمی چک لیست های ماتریسی برای مقایسه زوجی مورد توجه بود. جامعه هدف در بخش کیفی 12 نفر از متخصصان دانشگاهی بودند که چه به لحاظ علمی و چه به لحاظ تجربی، خبره شمرده میشدند. نمونه گیری در بخش روش شناسی کیفی،نمونه گیری نظری و نحوه تعیین نمونه گلوله برفی بود. اما جامعه هدف در بخش کمی 20 نفر از مدیران مالی شرکت های بورسی بودند، که براساس تجربه های کاری و سطح دانش فنی و تخصصی از طریق نمونه گیری همگن انتخاب شدند. نتایج پژوهش در بخش کیفی از وجودِ 3 مقوله؛ 6 مولفه و 36 مضمون مفهومی در قالب یک مدل 6 بعدی حکایت داشت که در سه مرحله کدگذاری در تحلیل نظری داده بنیاد کسب شد. همچنین نتایج در بخشکمی نشان داد، درصد تاثیرگذاری مولفه ی افشاء سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی سبز نسبت به بقیه ابعاد زمینه ای گزارشگری منابع انسانی سبز نقش موثرتری در توسعه حسابداری پایدار دارد. نتیجه کسبشده گویایی این واقعیت است که سیستم اطلاعات منابع انسانی سبز به دلیل چرخه ی اطلاعاتی ایجاد شده، با ارزیابی محیط بیرون شرکت تلاش می کند تا نسبت به تغییرات زیست محیطی از انعطاف پذیری بالاتری برای پاسخگویی برخوردار باشد.

exploratory development of the green human resource reporting contextual dimensions: evaluation of the sustainability accounting reference matrix

organizations today, with an increasing focus on social responsibility and sustainable performance, have set new goals other than mere financial gain, such as a commitment to social and environmental consequences. the purpose of this research is to explore the development of the contextual dimensions of green human resource reporting and the evaluation of the sustainability accounting reference matrix. the type of research methodology is mixed method and based on the result is in the category of developmental research. in this research, interviews are used to collect data in the qualitative part in quantitative methodology, matrix checklists are used based on pairwise comparison. the target population in the qualitative methodology was 12 academic specialists who were considered experts, both scientifically and empirically. sampling in the field of qualitative methodology was theoretical sampling and how to determine the snowball sample. however, the target statistical population is aquantitative methodology of 20 managers of the listed companies were the participants who wereselected based on work experience and the level of technical and specialized knowledge throughhomogeneous sampling. : research results in the qualitative part of the existence of 3 categories; 6components and 37 conceptual themes were presented in the form of a hexagonal model, which wasobtained during three stages of coding in the theoretical analysis of the grand theory. also, the resultsin the quantitative section showed that the effective percentage of the disclosure component of thegreen human resources management information system has a more effective role in the developmentof sustainable accounting than the rest of the relevant aspects of green human resources reporting. theobtained result shows the fact that the green human resource information system, due to the createdinformation cycle, tries to be more flexible to respond to environmental changes by evaluating theexternal environment of the company.