تاثیر پیاده‌سازی برنامه‌ریزی منابع سازمانی بر کیفیت سود: بررسی اقلام تعهدی اختیاری کوتاه‌مدت و بلندمدت

هدف: این پژوهش، به دنبال کشف تاثیر پیاده‌سازی برنامه‌ریزی منابع سازمانی (erp)بر کیفیت سود است. کیفیت سود، بر اساس قدر مطلق اقلام تعهدی اختیاری با استفاده از الگوی جونز اندازه‌گیری شد که به‌ عنوان معیاری معکوس از کیفیت سود است. اقلام تعهدی اختیاری به اقلام تعهدی اختیاری کوتاه ‌مدت و بلندمدت، قابل تقیسم است. لذا این پژوهش، بررسی می‌کند که پیاده‌سازی سیستم‌های erp بر کدام بخش از اقلام تعهدی اختیاریتاثیر می‌گذارد. روش: جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش از اطلاعات 117 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران استفاده شده است و تاثیر پیاده‌سازی سیستم‌های erp بر کیفیت سود در سال‌های 1385 تا 1397در این شرکت‌ها بررسی گردید. الگوهای فرضیه این پژوهشبا استفادهازروشداده‌هایترکیبیوتحلیلرگرسیونچندمتغیرهآزمون شد. یافته‌ها: نتایجآزمون فرضیۀ اول نشان داد که پیاده‌سازی erp رابطه منفی و معنا‌داری با اقلام تعهدی اختیاری دارد. آزمون فرضیۀ دوم نیز تایید کرد که پیاده‌سازی erp رابطه منفی و معنا‌داری با اقلام تعهدی اختیاری کوتاه‌مدت وجود دارد. اما آزمون فرضیۀ سوم وجود رابطه معنا‌دار بین پیاده‌سازیerp  و اقلام تعهدی اختیاری بلندمدت را تایید نکرد. آزمون فرضیۀ چهارم نشان داد میانگین اقلام تعهدی اختیاری دو سال بعد از پیاده‌سازیerp  نسبت به دو سال قبل به‌ صورت معنا‌داری کاهش یافته است. نتیجه‌گیری:نتایج آزمون‌ها به‌صورت کلی نشان داد پیاده‌سازیerp  باعث افزایش کیفیت سود می‌شود و تاثیر آن بر حساب‌های سرمایه در گردش، دارایی‌ها و بدهی‌های جاری قابل‌مشاهده است. زیرا منعکس‌کننده اقلام تعهدی کوتاه‌مدت است.

The Effect of Enterprise Resource Planning Implementation on the Earnings Quality: Survey of ShortTerm and LongTerm Discretionary Accruals

Objective: This study seeks to discover the effect of Enterprise Resource Planning(ERP) implementation on Earnings quality. Earnings quality was measured based on the absolute value of discretionary accruals, which is the inverse measure of earnings quality. Discretionary accruals can be divided into shortterm and longterm discretionary accruals, so this study examines ERP implementation effects on which part of the discretionary accruals.The study then seeks to examine whether the impact of ERP implementation on earnings quality improves in later years, for example, two years after implementation.   Method: To test the research hypotheses, the information of 117 companies listed on the Tehran Stock Exchange has been used and the effect of ERP implementing on earning quality in the years 2006 to 2018 in these companies was investigated. Year of implementation of ERP systems is the year in which financial modules are implemented. Hypothesis models of this research were tested using panel data and OLS regression. The Jones model was used to measure the absolute value of discretionary accruals and the Whelan model was used to calculate shortterm and longterm discretionary accruals.   Results: The results of the first hypothesis test showed that ERP implementation had a negative and significant relationship with discretionary accruals and since the absolute value of discretionary accruals is an inverse measure of earnings quality, then ERP implementation has a positive and significant relationship with earnings quality. The second hypothesis test also confirmed that ERP implementation had a negative significant relationship with shortterm discretionary accruals. But testing the third hypothesis did not confirm the significant relationship between ERP implementation and longterm discretionary accruals. Test of Fourth Hypothesis showed that the average of discretionary accruals decrease significantly two years after the ERP implementation compared to the two years before.   Conclusion: The results of the tests generally showed that the implementation of ERP systems improves the earnings quality and its effect on working capital accounts, current assets and liabilities is more evident because it reflects shortterm accruals. The effect of ERP implementation on shortterm discretionary accruals is quite obvious and reduces the absolute value of shortterm discretionary accruals significantly. But this study failed to show that the implementation of ERP systems has an impact on longterm discretionary accruals. The study also showed that the improvements made after the implementation of ERP and its positive impact on earnings quality become even more obvious on two or three years after the implementation of the ERP system The reason for this is that ERP implementation is very important in the correct collection of information, control of access level and entry of information as a process in the whole organization.