سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره شرکت‌های ایرانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جباری حسن ,کرمی غلامرضا
|
|
منبع
|
دانش حسابداري - 1397 - دوره : 9 - شماره : 4 - صفحه:105 -128
|
|
چکیده
|
هدف:هدف پژوهش حاضر، سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین‌کنندۀپاداش هیئت‌مدیره شرکت‌های ایرانی با مراجعه به نظر اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها است. عوامل تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره در مقاله کرمی و جباری (1397) شناسایی شده است. روش:میزان موافقت اعضای هیئت‌مدیره با عوامل تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره، با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش t تک نمونه‌ای تحلیل شده است. همچنین نظر اعضای هیئت‌مدیره درباره میزان اهمیت عوامل اصلی تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش تحلیل واریانس یک طرفه مقایسه شده است. یافته‌ها:اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها با لحاظ کردن میزان دستیابی به اهداف سالانه، تغییرات ریسک شرکت، اندازۀ شرکت، شدت رقابت در صنعت، سختی کار در صنعت، احتمال محرومیت هیئت‌مدیره از حقوق اجتماعی، پاداش شرکت‌های مشابه و محدودیت‌های قانونی در تعیین پاداش هیئت‌مدیره موافق هستند؛ ولی با لحاظ کردن عوامل کسری نقدینگی شرکت و حقوق و سایر مزایای پرداختی به اعضای هیئت‌مدیره موافق نیستند. همچنین از نظر آنها، میزان دستیابی به اهداف سالانه و تغییرات ریسک شرکت باید بیشترین تاثیر را در تعیین پاداش هیئت‌مدیره داشته باشد. نتیجه‌گیری: از نظر اعضای هیئت مدیره شرکت‌های ایرانی، پاداش هیئت‌مدیره باید با توجه به میزان و شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت تعیین شود.
|
|
کلیدواژه
|
ارزیابی عملکرد، پاداش هیئت‌مدیره، الگو
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران، پردیس ارس, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ghkarami@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|