تاثیر شهرت و امنیت شغلی مدیران عامل بر شفافیت گزارشگری مالی

هدف:ویژگی‌های فردی مدیران عامل از جمله شهرت و امنیت شغلی، می‌تواند رفتار و نوع تصمیمات آنها را در سازمان تحت الشعاع قرار دهد و به موجب آن، شفافیت گزارشگری مالی تحت تاثیر قرار گیرد. در این تحقیق به بررسی تاثیر شهرت و امنیت شغلی مدیران عامل بر شفافیت گزارشگری مالی پرداخته شده است. با توجه به محدودیت‌های تحقیق، 110 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی دورۀ زمانی 13951389 مورد بررسی قرار گرفته است. روش:برای اندازه‌گیری متغیر شهرت از پوشش رسانه‌ای مدیران عامل و متغیر امنیت شغلی مدیران عامل از دو شاخص ضریب نوسان‌پذیری فروش و دورۀ تصدی مدیران عامل و همچنین جهت سنجش شفافیت گزارشگری مالی از معیار چند بُعدی که دامنه وسیعی از مفاهیم مرتبط با شفافیت را پوشش می‌دهد، استفاده گردیده است. منبع جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز پژوهش، صورت‌های مالی، گزارش‌های فعالیت هیئت مدیره و حسابرس مستقل، و همچنین خبرگزاری وابسته به سازمان بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش به‌دلیل کنترل‌شدن اثرات سال و صنعت، برازش مدل به‌صورت مقطعی انجام شده، و سپس برای آزمون فرضیه‌ها از روش خطاهای استاندارد مقاوم استفاده گردیده است. یافته‎ها:نتایج تحقیق نشان داد که شهرت مدیران عامل، اثر مثبت و معناداری بر شفافیت گزارشگری مالی دارد. همچنین بین متغیرهای ضریب نوسان‌پذیری فروش و دورۀ تصدی مدیران عامل به‌عنوان شاخص‌های امنیت شغلی و شفافیت گزارشگری مالی، ارتباط مثبت مشاهده شد، ولی این رابطه معنادار نگردیده است. در نهایت، نتایج تحقیق نشان داد که شهرت و امنیت شغلی (ضریب نوسان‌پذیری فروش) به صورت همزمان اثر مثبت و معناداری بر شفافیت گزارشگری مالی دارند. نتیجه‎گیری: بر طبق نتایج پژوهش، به سرمایه‌گذاران و استفاده‌کنندگان اطلاعات مالی پیشنهاد می‌شود که در ارزیابی شفافیت گزارش‌های مالی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران، به شهرت مدیران عامل و در صورت لزوم به‌طور همزمان به دو مقوله شهرت و امنیت شغلی مدیران عامل توجه نمایند.