رابطه رهبری اخلاقی فرماندهان با اثربخشی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان کردستان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امینی جلال ,رفیعی حسن‌رضا ,افشار علی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت انتظامي - 1396 - دوره : 12 - شماره : 3 - صفحه:361 -378
|
|
چکیده
|
هدف: اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه‌های سازمان است و یکی از ملاک‌های ارزیابی عملکرد سازمانی به‌‌شمار می‌رود. با توجه به اهمیت و نقش‌آفرینی عملکرد سازمان نیروی انتظامی در جامعه، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی فرماندهان با اثربخشی سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در فرماندهی انتظامی استان کردستان انجام شد. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از منظر شیوه اجرا از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل فرماندهان استان کردستان به‌تعداد 88 نفر است که به‌صورت تمام‌شمار مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش موید این مطلب است که رهبری اخلاقی فرماندهان با اثربخشی سازمانی نیروی انتظامی در فرماندهی انتظامی استان کردستان رابطه معناداری دارد. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که متغیرهای رهبری اخلاقی فرماندهان شامل «صداقت، جامعه‌محوری، تشویق برای توانمندسازی و مدیریت پاسخ‌گویی» با اثربخشی سازمانی رابطه معناداری دارد. همچنین متغیر تشویق برای توانمندسازی فرماندهان بالاترین تاثیر و رابطه را با اثربخشی سازمانی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری اخلاقی، صداقت، جامعه‌محوری، تشویق برای توانمندسازی، مدیریت پاسخ‌گویی، اثربخشی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم انتظامی امین, دانشکده فرماندهى و ستاد, ایران, دانشگاه علوم انتظامی امین, گروه معارف, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
afsharali@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|