شناسایی و تبیین فرهنگ ‌سازمانی جهادی

زمینه و هدف: فرهنگ جهادی همان فرهنگ تحول، آینده‌ساز و انتظار است که به‌دنبال تحول در وضع موجود برای رسیدن به وضع مطلوب، در مقابله با حافظان وضع موجود که به یک معنا ضدتحول هستند، قرار می‌گیرد. هدف این پژوهش شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های فرهنگ ‌سازمانی یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت دفاع با رویکرد جهادی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. شیوه جمع‌آوری اطلاعات، آمیزه‌ای از روش‌های کتابخانه‌ای، میدانی و پیمایشی است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت دفاع هستند. یافته‌ها: پنج بعد فرهنگی- اسلامی، انطباق‌پذیری با محیط، ساختاری، معنایی و انسانی در 27 مولفه و 133 شاخص شناسایی شد که پس از تایید روایی و پایایی توسط خبرگان، در طراحی پرسش‌نامه با طیف پنج گزینه‌ای لیکرت به‌کار گرفته شد و در اختیار جامعه آزمون قرار گرفت.نتیجه‌گیری: با توجه به تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها می‌توان نتیجه گرفت که در مرتکز تحقیقاتی مورد مطالعه، بعد «معنایی» دارای کم‌ترین و بعد «انطباق‌پذیری محیطی» دارای بیشترین امتیاز است. در پایان، برای بهبود وضعیت، سه نوع رویکرد و پیشنهاد‌های مبسوطی ارائه شد.