|
|
نقش فرایندهای مدیریت دانش در کاهش هزینههای ترک خدمت منابع انسانی دانشمحور در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شفیعی نیکآبادی محسن ,شفیعی نیکآبادی مجتبی
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت انتظامي - 1395 - دوره : 11 - شماره : 1 - صفحه:88 -109
|
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: ترک خدمت و اقدام به خروج منابع انسانی دانشمحور بهدلایل مختلف، سبب ایجاد خلل در دستیابی به هدفهای ازپیش تعیینشده و بهعنوان یک واقعیت غیرقابلانکار، موجب اثرات غیرقابل اغماض در سازمان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی میشود و این امر برای این سازمان ایجادکننده تهدید و تحمیلکننده هزینههایی است که لازم است جهت تسریع دستیابی به هدفهای ازپیش تعیینشده، اثرات اینگونه تهدیدها با اقداماتی بهمنظور کاهش هزینههای ایجادشده تاحدودی رفع شود. بر این اساس، این پژوهش به بررسی نقش فرایندهای مدیریت دانش در کاهش هزینههای ترک خدمت منابع انسانی دانشمحور سازمان نیروهای مسلح میپردازد.روش: این پژوهش ازلحاظ هدف، پژوهش کاربردی بوده و ازلحاظ زمان پژوهشی مقطعی است که بهصورت توصیفی– پیمایشی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است. فرضیه اصلی پژوهش این است که میان فرایندهای مدیریت دانش و کاهش هزینههای ترک خدمت منابع انسانی دانشمحور نیروهای مسلح جمهوری اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. جامعه آماری این پژوهش از خبرگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و صنایع وابسته به آن است و با استفاده از روش نمونهگیری قضاوتی هدفمند به تعیین نمونه پرداخته است. نتایج حاصله با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون بررسی شد.یافتهها: نتایج با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون میان متغیرهای پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار میان فرایندهای مدیریت دانش و کاهش هزینههای ترک خدمت نیروی انسانی دانشمحور در نیروهای مسلح است.نتیجهگیری: مشخص شد فرایندهای مدیریت دانش، رابطه بیشتری با کاهش هزینههای مستقیم نسبت به هزینههای غیرمستقیم ترک خدمت منابع انسانی دانشمحور دارند.
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش ,هزینههای ترک خدمت ,منابع انسانی دانشمحور ,نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشگاه سمنان, ایران, دانشگاه پیام نور, دانشگاه پیام نور, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|