شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی در میان افسران پلیس - مورد مطالعه فرماندهی انتظامی استان بوشهر

زمینه و هدف:  شغل پلیسی یک حرفه حساس است که شامل مسئولیت‌های زیاد و ساعات کاری نامنظم است. عملکرد شغلی کارکنان پلیس کاملاً با آرامش جامعه مرتبط است. هدف از انجام این مطالعه، شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی در میان افسران پلیس است.روش: روش تحقیق این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و بر اساس روش جمع‌آوری داده‌ها اکتشافی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش افسران پلیس فرماندهی انتظامی استان بوشهر بود. تعداد مشارکت‌کنندگان 19 نفر از افسران پلیس بودند. روش تحلیل در بخش کیفی تحلیل محتوا و در بخش کمی تحلیل سلسله‌مراتبی (ahp) برای رتبه‌بندی عوامل بود.یافته‌ها: یافته‌های بخش کیفی به شناسایی 3 عامل اصلی (عوامل سازمانی؛ عوامل فردی؛ عوامل شغلی) دست‌یافت.  یافته‌های بخش کمی نشان داد که عوامل شغلی با وزن (453/.) در رده اول، عوامل سازمانی با وزن (229/.) در رده دوم و عوامل فردی با وزن (111/.) در رده سوم قرار داشت.نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که حجم کار با وزن 0.194 در رده اول، اهمیت بعد مادی کار با وزن 0.131 در رده دوم، سبک رهبری با وزن 0.098 در رده سوم، شرایط محیط کار با وزن 0.068 در رده چهارم، شرایط بهینه خانواده با وزن 0.047 در رده پنجم، توانایی مدیریت منابع با وزن 0.047 در رده ششم، حمایت سازمانی با وزن 0.045 در رده هفتم، بزرگی اندازه سازمان و تنوع خدمات با وزن 0.042 در رده هشتم قرار داشت.

identifying factors affecting work-life balance among police officers: a case study of the police command of bushehr province

background and aim: policing is a highly demanding profession that involves significant responsibilities and irregular working hours. police officers’ job performance is directly linked to community well-being. this study aims to identify factors influencing work-life balance among police officers.method: this research is applied in purpose and follows an exploratory-survey approach in data collection. the statistical population comprises police officers from the law enforcement command of bushehr province. nineteen police officers participated in the study. the qualitative section employed content analysis, while the quantitative section used the analytic hierarchy process (ahp) to rank the factors.results: the qualitative findings identified three main factors: organizational factors, individual factors, and occupational factors. the quantitative findings ranked occupational factors as the most significant (weight: 0.453), followed by organizational factors (weight: 0.229) and individual factors (weight: 0.111).conclusion: the study results indicated that workload ranked highest (weight: 0.194), followed by the financial importance of work (0.131), leadership style (0.098), work environment conditions (0.068), optimal family conditions (0.047), resource management ability (0.047), organizational support (0.045), and organization size and service diversity (0.042).