ساخت واعتباریابی مقیاس قلدری سازمانی درکارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی وارتباط آن با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی.

زمینه و هدف: قلدری سازمانی یکی از عواملی است که امروزه در سازمان‌های مختلف مانند نیروی انتظامی مشاهده می‌شود؛ بنابراین ساخت، اعتباریابی و سنجش ابزارهای مهم درزمینۀ قلدری سازمانی می‌تواند کمک‌کننده باشد؛ از این رو پژوهش حاضر به منظور ساخت و اعتباریابی میزان قلدری سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی و رضایت شغلی انجام شد.روش: پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. بدین منظور 290 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسش‌نامۀ محقق ساخته قلدری سازمانی با پایایی (0.79)، فرسودگی شغلی (0.88) و رضایت شغلی (0.77) جمع‌آوری شد. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی پیرسون به کمک نرم‌افزارهای spss و lisrel استفاده شد.یافته‌ها: تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، مقیاس قلدری سازمانی از دو مولفه تشکیل شده و تحلیل عاملی تاییدی این مولفه‌ها را با شاخص‌های برازش مناسب تایید کرده است. همچنین نتایج نشان داد، قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی (0.582) و رضایت شغلی (0.601-) رابطۀ معنی‌داری در سطح 0.01>p داشت. پایایی مقیاس قلدری سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای قلدری شغلی 0.80، قلدری شخصی 0.78 و برای کل مقیاس 0.79 به دست آمد که همگی رضایت‌بخش بود.نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر این است که مقیاس قلدری سازمانی در جامعۀ کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی از خصوصیات روان‌سنجی قابل‌قبولی برخوردار است و می‌توان از آن به‌عنوان ابزاری معتبر در پژوهش‌های روان‌شناختی استفاده کرد.

construction and validation of organizational bullying in police headquarter personnel and its relationship with job burnout and job satisfaction

background and aim: organizational bullying is one of the factors that are monitored in various organizations such as management forces. therefore, building, validating and measuring important tools in the field of organizational bullying can be helpful. the present research was conducted in order to construct and validate the level of organizational bullying and its relationship with burnout and job satisfaction.method: the current research is a descriptive and correlational study in which 290 people from the headquarters of the police force were selected by convenience sampling. the data was collected through a researcher-made organizational bullying questionnaire with reliability (0.79), job burnout (0.88) and job satisfaction (0.77). factor analysis method, cronbach’s alpha coefficient and pearson’s correlation were used for data analysis with the help of spss and lisrel software.results: exploratory factor analysis showed that organizational bullying consists of two components and factor analysis has evaluated these components with appropriate fit indices. also, the results showed that organizational bullying had a significant relationship with job burnout (0.582) and job satisfaction (-0.601) at the p<0.01 level. the main reliability of organizational bullying was obtained using cronbach’s alpha coefficient of 0.80 for occupational bullying, 0.78 for personal bullying and 0.79 for total income, all of which were satisfactory.conclusion: the results of the research show that the organization of bullying in the community of the forces of the management headquarters is an acceptable psychometric feature and can be used as a reliable tool in psychological research.