اولویت‌بندی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد فازی

زمینه و هدف: مسائلی مثل تخریب محیط‌ زیست، به حاشیه رانده شدن گروه‌های قابل‌توجهی از اجتماع، تظاهرات علیه سرمایه‌داری و جست وجو برای نوآوری و خلّاقیت در بخش دولتی و خصوصی، موجب شده است که بحث در مورد پایداری در دستور کار مشکلات جهانی و سازمانی قرار گیرد. به همین منظور، کمیسیون براتلند در سال 1987 به نیازهای بشر و لزوم توانایی نسل‌های آینده برای تحقق خواسته‌هایشان تاکید ورزید. از آنجا‌ که عوامل زیادی از جمله منابع انسانی در تحلیل پایداری سازمان‌ها نقش دارد، لازم است که سازمان‌ها ارتباط بین پایداری و منابع انسانی را به‌طور گسترده در تمام زیرشاخه‌های مدیریت منابع انسانی گسترش دهند؛ با چنین هدفی، پژوهش حاضر درصدد است مولفه‌های موثر بر پایداری منابع انسانی را در صنایع الکترونیک استان فارس شناسایی و رتبه‌بندی کند.روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی است و از رویکرد فازی در آن استفاده شده است. جامعۀ آماری پژوهش را 30 نفر از خبرگان صنایع الکترونیک استان فارس تشکیل می‌دهند که بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. مبنای انتخاب نمونه، اِشراف اطلاعاتی و طی‌کردن مسیر شغلی در سازمان مدنظر بود. پِژوهش در دو مرحله انجام شد: در مرحلۀ اول، مولفه‌های اولیه موثر بر پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی و به‌وسیله روش دلفی فازی غربالگری شده و مولفه‌هایی، اضافه یا حذف شدند و در مرحلۀ دوم با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی، مولفه‌های تاییدشده از مرحلۀ اول، رتبه‌بندی شدند.یافته‌ها: درمجموع 20 مولفه موثر بر پایداری منابع انسانی در سه بُعد «اجتماعی»، «زیست‌محیطی» و «اقتصادی» به‌دست آمد.نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از این بود که از میان ابعاد، بُعد «زیست‌محیطی» رتبه بالاتری نسبت به دو بُعد «اجتماعی» و «اقتصادی» به دست آورد و این بدان معنی است که مولفه‌های زیست‌محیطی از بیشترین اهمیت برخوردارند.

Prioritize the components of sustainable human resource management with a fuzzy approach

The concept of sustainability was first crystallized in 1987 in a report by the United Nations Commission on Environment and Development (Brandtland Commission), emphasizing the current human needs and the need for future generations to be able to fulfill their aspirations. Issues such as environmental degradation, the marginalization of significant groups in society, anticapitalist protests, and the search for innovation and creativity in the public and private sectors have put the issue of sustainability on the agenda of global and organizational problems. the organization should be stable and stablish the sustainability dimension, if they want to live in today’s variable environment and roam the evolution path. Many factors including HR can be applied to organization’s sustainability analysis, so it is necessary that organizations expand connection between sustainability and human resources management subdivisions.with such a purpose, the available reasearch is mindful to recognise and ranking the components that are effective on human resourse sustainability in the Fars province electronic industries. Fundemental descriptive reasearch method with applicable purpose is applied. The statistical society of reasearch is the Fars privince electronical industries reporter’s .purposeful sampling method is used for certification and fusion fuzzy Delphi approach was used for data and hierarchical analysis .This way the effective factors in the sustainable human resourse management implimentation were identufied in social, economical and ecologicalservises. For identification ، screening and ranking the components combined approach and hierarchical technique (AHP) were used .the results showed that the environmental dimension was higher than social and economical dimensions and environmental dimension were the most important one.