بررسی مولفه‌های سرمایه انسانی سازمان با رویکرد تهذیبی از منظر قرآن

زمینه و هدف: عنوان سرمایه انسانی، جدیدترین دیدگاه درباره انسان در سازمان‌ها است که از دهه پنجاه قرن بیستم نمود پیدا کرده و در دهه‌های بعد از آن صاحب‌نظران در این زمینه به‌طور دقیق قلم‌فرسایی کرده‌اند. این رویکرد بیان می‌دارد، ارزشمندترین دارایی، تنها مزیت رقابتی و مهم‌ترین عامل در نوآوری، بهره‌وری و بازسازی راهبردی سازمان، سرمایه انسانی آن است. اگرچه این مهم درباره انسان‌های سازمان‌ برای رسیدن به اهداف شخصی و مادی بیان شده است، ولی توجه به شخصیت و معنویت انسان در این دیدگاه، با ارزش‌ترین سرمایه یک جامعه و سازمان است. روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی – تحلیلی است که با استفاده از روش تحلیل محتوا با رویکرد قیاسی، در دو مرحله انجام شد و ابتدا مقوله‌ها در دانش منابع انسانی بررسی شد و سپس هریک از این مولفه‌ها در قرآن تبیین و موردکاوی شده است. شیوه جمع آورى داده‌ها، اسنادی و نمونه پژوهش کل متن قرآن کریم است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که در مطالعه اکتشافی برای سرمایه انسانی 21 مولفه، با فراوانی 227 فیش، به‌عنوان مقوله‌های پژوهش به‌دست آمد. در مطالعه تحلیلی 15 مورد از آن‌ها با فراوانی 238 آیه به‌عنوان فیش پژوهش از 74 سوره، مورد تایید قرآن قرارگرفت. نتایج: تحلیل و بررسی داده‌های پژوهش نشان می‌دهد که سرمایه انسانی‌ سازمان از منظر قرآن با رویکرد تهذیبی، دارای ابعاد سه‌گانه‌، 15 مولفه‌ و 25 شاخص استکه این اوصاف در دانش مدیریت به‌عنوان ویژگی‌های شخصی، یادگیری و مهارتی سرمایه انسانی بیان شده است.

Investigating the Components of Human Capital of an Organization with a Refinement Approach from Quran Perspective

Background and Aim: The title of human capital is the newest view of human beings in organizations, which has emerged since the fifties of the twentieth century, and in the following decades, experts in this field have written extensively. This approach states that the most valuable asset, the only competitive advantage and the most important factor in innovation, productivity and strategic reconstruction of the organization, is its human capital. Although this important thing has been said about the human beings of the organization to achieve personal and material goals, but paying attention to the personality and spirituality of human beings in this view is the most valuable asset of a society and organization.Method: This research is applied in terms of purpose and descriptiveanalytical in terms of method, which was done in two stages using content analysis method with deductive approach. The method of data collection is documents and research sample of the whole text of the Holy Quran.Results: The research findings show that in the exploratory study for human capital, 21 components, with a frequency of 227 fish, were obtained as research categories. In an analytical study, 15 of them were approved by the Quran with a frequency of 238 verses as research papers from 74 suras.Conclusions: Analysis of research data shows that the human capital of the organization from the perspective of the Qur’an with a refinement approach, has three dimensions, 15 components and 25 indicators that these characteristics are expressed in management knowledge as personal characteristics, learning and skills of human capital.